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Noruega
Las mujeres copan los directorios
de las empresas
En virtud de una ley noruega aprobada hace cuatro años,
las mujeres deben ocupar un 40 por ciento de los puestos
en las juntas directivas de las empresas del país
a partir de mañana. La medida afecta a 487 compañías
que cotizan en bolsa, desde StatoilHydro ASA, la mayor
empresa de Noruega por valor de mercado, de $99,000 millones,
a Exense ASA, una consultora de internet, de $9.5 millones.
La mayoría de las compañías ya han
cumplido con la normativa debido a presiones de los medios
y a la amenaza de que el gobierno las cierre.
La medida de gestión corporativa pone de relieve
el compromiso de Noruega con la igualdad de sexos. El
país de 4.7 millones de habitantes ya tiene una
de las ratios más altas de directoras en todo el
mundo y más mujeres que hombres en el gobierno.
Los críticos dicen que la regla arriesga sacrificar
la calificación a favor del cumplimiento de una
cuota. La Confederación Empresarial Noruega dice
que los accionistas deberían elegir a los miembros
de las juntas directivas y que las medidas deberían
ser voluntarias.
Las cuotas son ''una insensatez'', dice Bente Lowendahl,
de 49 años, quien cinco años atrás
fue nombrada la primera profesora de la Escuela de Gerencia
de Noruega. ''Me alegra que me eligieran por mis méritos
y no porque era una mujer'', dice.
Lowendahl, quien tiene un doctorado en economía
aplicada, dice que está demasiado ocupada como
para integrar un directorio. Petersen, la madre de 49
años que está en 11 juntas directivas, tiene
una maestría en química y matemáticas
y trabajó en el sector petrolero durante 20 años.
Las reglas entraron en vigor para las compañías
estatales en enero del 2004. La ley exime a las compañías
privadas de responsabilidad limitada porque muchas de
ellas son negocios familiares pequeños. Otras compañías
pueden optar por dejar de cotizar en bolsa para no esquivar
la obligación.
La medida está concebida para emplear una mayor
proporción de la mano de obra de Noruega en la
conducción de compañías y poner fin
a la tradición de elegir a los miembros de juntas
directivas de un grupo pequeño, según Ansgar
Gabrielsen, el político del Partido Conservador
que ayudó a que se aprobara la ley.
Con un desempleo de 1.6 por ciento, lo mínimo en
20 años, las empresas noruegas pugnan por llenar
las vacantes de empleos. Había 38,900 personas
sin trabajo en diciembre.
Las mujeres ocupan 410, o 37 por ciento, de los 1,117
puestos en los directorios de las compañías
que cotizan en el mercado de valores de Oslo. Ello se
compara con menos de 7 por ciento en el 2002 y es el doble
de Suecia, cuatro veces la cantidad en Dinamarca y casi
siete veces la de Islandia, según Marit Hoel, directora
del Centro para la Diversidad Corporativa, con sede en
Oslo, que verifica la presencia de mujeres en puestos
gerenciales.
En Estados Unidos, las mujeres ocupan alrededor de 15
por ciento de los puestos en los directorios de las 500
mayores empresas, según Catalyst, de Nueva York,
una organización que verifica la presencia de mujeres
en los negocios.
(BLOOMBERG)
Enero de 2008
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