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Ranking
de satisfacción de empleados
Por quinto año consecutivo, Bankinter ha sido
seleccionada entre las 50 mejores empresas para trabajar
en España, según el prestigioso ranking
que, como cada año, publica el Instituto Great
Place to Work, y que se elabora a partir de la opinión
de los propios empleados. En la edición de este
año, Bankinter se sitúa como la tercera
mejor empresa de España para trabajar, entre
las de más de 1.000 empleados. Se da la circunstancia,
además, de que Bankinter es la única empresa
del Ibex35 incluida en el prestigioso ranking.
Para elaborar el informe, el Instituto ha realizado
un exhaustivo proceso en el que ha analizado, evaluado
y certificado a 250 empresas y ha tenido en cuenta las
respuestas de más de 100.000 personas procedentes
de compañías de todos los sectores. Los
resultados se miden en base a cinco características
básicas que tiene que tener un Best Workplace:
credibilidad, respeto, trato justo, orgullo y camaradería.
Por primera vez, el ranking lo forman 50 empresas y
no 30 como en anteriores ediciones. Además, para
una competición más justa, la institución
ha dividido a los Mejores en 5 categorías distintas,
según el número de empleados.
Las 50 empresas seleccionadas son las que han obtenido
una mayor puntuación en la evaluación
que sus empleados han hecho de ellas contestando a la
encuesta que realizó el Instituto y que determina
dos tercios de la puntuación general de la empresa;
el tercio restante lo determina una auditoría
de su cultura corporativa enfocada a las prácticas
y políticas de recursos humanos que ilustran
si la organización es un lugar ejemplar para
trabajar. Así que son los empleados los que tienen
la última palabra.
Este reconocimiento- que viene siendo recurrente desde
hace 5 años- es un respaldo al modelo de Gestión
de Personas que Bankinter viene desarrollando para fomentar
la motivación y compromiso de sus 4.530 empleados.
Este modelo de gestión permite a la entidad constituirse
como un entorno laboral de alto rendimiento , donde
se hace una gestión activa del conocimiento y
se incentiva el talento y desarrollo profesional de
los empleados; apoyándose en los valores corporativos
y en una cultura de libertad, transparencia, delegación,
innovación y el Talento de las personas, entre
otros.
Abril de 2008
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