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Tendencias
Incentivos de RSE para
el éxito financiero
Un nuevo informe de Henderson Global Investors expone
que las empresas británicas están comenzando
a vincular el pago de sus ejecutivos a los factores adicionales
que contribuyen al éxito financiero. Estos son
tanto sociales, éticos como medioambientales.
Según los autores "los inversionistas esperan
que las compañías estructuren su remuneración
de acuerdo al crecimiento durable, a la creación
de valor en el largo plazo. Las compañías
repasadas aquí reconocen que para hacer esto, los
sistemas de remuneración necesitan proporcionar
incentivos centrados no sólo en sus últimas
metas financieras, sino también en los medios por
los cuales esas metas serán alcanzadas. Por lo
tanto están integrando áreas tales como
satisfacción de cliente; del empleado; el ambiente,
la salud y seguridad en esquemas de remuneración
de los ejecutivos, junto a medidas de funcionamiento financieras.
Estos acercamientos también están centrando
la atención de los ejecutivos en las dimensiones
dominantes de la responsabilidad corporativa de estas
compañías."
El reporte examina las remuneraciones de los directores
provenientes de las compañías del índice
FTSE 100, y encuentra que aunque la paga a los ejecutivos
se vincula con temas de la RSE, el sistema de incentivos
tiende a centrarse por el momento en el corto plazo.
En general, también se encontró que el desempeño
en RSE determina entre el 10% y el 33% de los premios
anuales en firmas que asocian la compensación a
los ejecutivos con dichos factores.
Para ver el Reporte completo, pulsar
aquí.
Marzo de 2005
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