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Tendencias
El médico laboral
Nadie duda del impacto económico que causa el
estrés de los trabajadores en la producción
y en el desenvolvimiento de los diversos sectores de una
empresa. Son cada vez más las empresas que consultan
o tienen médicos laborales en sus sedes. Además
de sanitaria la función del especialista es generar
en cada uno el sentido de pertenencia a la empresa, coinciden
los expertos.
La salud es el máximo estado de bienestar físico,
psíquico y social del sur humano. Teniendo en cuenta
esta definición de la Organización Mundial
de la Salud (OMS), la medicina laboral -también
llamada salud ocupacional-, no es otra cosa que la interrelación
que existe entre la salud global del individuo y el trabajo
que desempeña.
"La Medicina del Trabajo comenzó a cobrar
importancia cuando se prestó atención al
impacto económico que causa el estrés de
los trabajadores en la producción y en el desenvolvimiento
de los diversos sectores de una empresa", comentó
a LA GACETA el presidente de la Sociedad de Medicina del
Trabajo de Tucumán, Rodolfo Valperga.
A partir de esta toma de conciencia, -según explicó
el médico- se realizaron numerosos estudios y se
trazaron estrategias para mitigar eso que muchas veces
se confundía con pereza, desgano, falta de voluntad
cuando, en realidad, la mayoría de las veces era
producto del estrés laboral. Este estado de salud
de los trabajadores produce apatía laboral, ausentismo
y pérdidas económicas en las empresas.
"El estrés genera cambios físicos,
biológicos, psíquicos, hormonales y hasta
la somatización de enfermedades. Suele surgir por
falta de incentivo salarial, de reconocimiento al trabajo
que se realiza, por la dificultad para adaptarse a las
exigencias, tensiones y cambios que se producen en el
ámbito laboral", acotó el abogado José
Béjar, gerente de Recursos Humanos de la Citrícola
San Miguel.
Actualmente, conceptos como el control total de la calidad
en una empresa, equipos integrales de producción,
ambiente laboral sano, entre otros, son habituales en
la jerga de empresarios y de ejecutivos. Y no sólo
por una mayor conciencia de responsabilidad social, sino
también por un avanzado concepto de rentabilidad
económica.
"Toda empresa moderna tiene un servicio de Medicina
Laboral, que se encarga de controlar la salud física
y mental del trabajador, y de despertar en cada uno el
sentido de pertenencia a la empresa, la moral empresaria
del trabajador y también del personal jerárquico,
para que también colabore en la protección
de la salud de los empleados. Debe quedar claro que un
enfermo es un costo, no una pérdida", especificó
Valperga.
Tanto Valperga como Béjar coincidieron en señalar
que los jefes de Salud Ocupacional deben desarrollar ciertas
competencias, que van más allá de lo meramente
médico. Para tener una gestión exitosa debe
gozar de credibilidad personal, conocer la empresa, construir
estrategias para desenvolverse con idoneidad en su cargo
y actualizarse permanentemente.
"Nuestra asociación -dijo Valperga- apoya
la educación continua de los médicos laborales.
Esto les será de utilidad para obtener la recertificación
de especialistas cada cinco años. De ahí
que apoyemos el postgrado que se dictará en Tucumán".
Mayo de 2006
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