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Nombre: Kimberly-Clark
Argentina S.A.
Rubro de actividad:
Fabricación de productos descartables para la higiene
y el cuidado personal.
Origen de la empresa:
100% Kimberly-Clark Corp.
Cantidad de empleados: 950 empleados en
Argentina y 64.000 en el mundo.
Facturación (2004):
$385 millones de pesos.
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Categorías:
- Medio Ambiente
- Programas de Relaciones con la
Comunidad
- Recursos Humanos
- Voluntariado Corporativo
- Proveedores
- Certificaciones obtenidas
- Documentos formales de RSE
- Balance Social
- Adhesión a iniciativas internacionales
de RSE
- Área de gestión de
la RSE
- Otras iniciativas de RSE
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Kimberly-Clark a nivel mundial establece políticas
para el cuidado del medio ambiente. Trabaja bajo principios
de ciudadanía y responsabilidad social, especialmente
dirigidos a la protección y el cuidado del medio
ambiente, creando en la empresa una ética ambiental
apropiada que forma parte de la cultura corporativa.
En ese sentido, trabajamos en la práctica bajo
cuatro políticas ambientales:
- Protección de la Biósfera
- Empleo responsable de Recursos Naturales
- Uso y Conservación de la Energía
- Reducción y Disposición de Desechos
La responsabilidad social y ambiental es parte integral
de la filosofía de Kimberly-Clark.
La compañía excede ampliamente tanto
las normas y legislaciones locales como aquellas impuestas
por la Corporación.
Kimberly-Clark cuenta con un programa ambiental corporativo,
llamado Visión 2005. El programa es quinquenal
y en el mismo se trabaja sobre cuatro objetivos básicos:
Residuos sólidos, Efluentes líquidos, Energía
y el programa de Gestión Ambiental de K-C (llamado
Ems). Las plantas de Kimberly-Clark Argentina, cumplieron
con excelencia los objetivos propuestos en el programa,
razón por la cual en sus plantas flamea una bandera
verde con el logo de Kimberly-Clark y la inscripción
Environmental Top Performer.
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Programas
de Relaciones con la Comunidad |
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Kimberly-Clark es una empresa comprometida con la comunidad
debido a los principios y valores que los guían
desde sus comienzos. Para desarrollarse con excelencia
en todos sus negocios, se preocupa por el bienestar de
la gente con la que trabaja, sus clientes y la comunidad
en la que esta inserta, por ese motivo toma en cuenta
las necesidades sociales e implementa programas de apoyo
destinados a mejorar la calidad de vida de los sectores
más desprotegidos.
Guiados por uno de sus valores fundacionales corporativos,
“Preocupación por los demás” Kimberly-Clark
desarrolla e implementa actividades solidarias. A fines
del año 2001, en el marco de la profunda crisis
económica-social que atravesaba el país,
Kimberly-Clark Argentina decidió implementar un
programa de relaciones con la comunidad para canalizar
en forma sistemática todos los emprendimientos,
inquietudes y actividades que año tras año
la compañía venía desarrollando.
El programa actualmente se denomina “Proyectar”,
y tiene como fin mejorar la calidad de vida y satisfacer
necesidades primarias; prioritariamente de aquellas comunidades
con las que la empresa interactúa. El plan de acción
del programa está basado en tres pilares:
Salud-Alimentación: La compañía
colabora con las necesidades de alimentación y
de salud de las comunidades cercanas a sus plantas productivas,
apadrinando diferentes instituciones y Hospitales tales
como el ex Casa Cuna y El Policlínico Regional
de San Luis.
Durante el año 2004, se llevó adelante la
Campaña Educativa “Scott en Jardines de Infantes”,
realizando talleres educativos sobre hábitos de
higiene en el baño. Se contó con el apoyo
de la Asociación de Jardines Maternales y de Infantes
Privados de la República Argentina, que declararon
la campaña “de interés educativo”.
Con esta acción Kimberly-Clark involucró
a 11.000 chicos de más de 220 jardines de Capital
Federal y GBA.
Educación: El objetivo de este pilar es
colaborar y brindar diferentes herramientas necesarias,
para que chicos de bajos recursos puedan insertarse y
desarrollarse en la sociedad. Persiguiendo este fin la
compañía trabajó entre otros junto
a la Fundación Leer con el fin de promover el hábito
de la lectura en niños, y también con la
Fundación Junior Achievement para generar en los
niños un espíritu emprendedor alcanzando
sus metas en un marco de responsabilidad y libertad y
que comprendan que, aún a temprana edad, pueden
plantearse objetivos y trabajar en equipo en pos de la
consecución de los mismos.
Cultura: El objetivo de este pilar, es acercar
a los niños de bajos recursos en edad escolar nuevas
formas de acceder al conocimiento. Entre otros, la compañía
trabajó junto al Museo de Arte Latinoamericano
de Bs As, organizando visitas para que los chicos puedan
desarrollar una mirada estética y crítica
que los ayude a expresarse y mejorar su calidad de vida.
Durante el 2004, se desarrolló la Campaña
“El Cine en tu Escuela”, organizando proyecciones
gratuitas de películas educativas en 3 D, en escuelas
estatales de bajos recursos. Con esta acción, Kimberly-Clark
le brindó la posibilidad a más de 1000 chicos
de disfrutar de la experiencia de ir al cine, muchos de
los cuales lo hacían por primera vez.
Este año en el área cultural, se está
trabajando en una campaña junto a la fundación
ProyectArte, en colegios públicos de la ciudad
de Bs.As. Esta actividad promueve el desarrollo del arte
a través de la creación de un espacio de
interacción y de un proyecto de artes plásticas.
La actividad involucra a más de 1600 chicos en
edad escolar.
Socios estratégicos del 2005:
ONG´s: Fundación Leer, Junior Achievement,
ProyectArte.
Instituciones Públicas: Hospital Pedro de Elizalde,
Policlínico de San Luis, Hospital de Del Viso.
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Kimberly-Clark ofrece a sus empleados la posibilidad de
sumarse a los proyectos de RSE, a través de la
capacitación y posterior donación de una
parte de su horario de trabajo a la concreción
de una actividad de Responsabilidad Social. Empleados
de todos los sites de Kimberly-Clark (San Luis, Bernal,
Pilar y Capital Federal) ya han trabajado con éxito
como voluntarios del programa “Nosotros Mismos”
de Junior Achievement.
Seguridad
Es política de Kimberly-Clark promover y apoyar
la seguridad ocupacional e higiene industrial de tal manera
que se procure la eliminación de lesiones y enfermedades
de trabajo.
Se ha desarrollado una campaña de seguridad industrial,
que compromete a todo el personal de la compañía
y se denomina “Estrellas Seguras”. Esta
campaña está fundamentada a través
de un sistema iconográfico de aviso de riesgos,
contempla tres tipos de estrellas con distintos colores,
y señaliza la presencia de un riesgo potencial
o incidente, constituyendo una herramienta eficiente de
control y comunicación con los empleados.
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Voluntariado
corporativo |
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En el programa de Junior Achievement, “Nosotros Mismos”
se presentaron como voluntarios empleados de la
empresa, quienes luego de ser capacitados visitaron los
jardines de infantes de Bernal, Pilar, Capital Federal
y San Luis brindando charlas a los chicos acerca del valor
del trabajo en equipo, el espíritu emprendedor
,la importancia del ahorro y la perseverancia.
A partir de esta iniciativa Kimberly- Clark le brinda
a sus empleados la posibilidad no solamente de participar
en una acción solidaria sino también la
oportunidad de adquirir nuevas herramientas de comunicación
y otras maneras de relacionarse con un público
nuevo.
Los chicos aprenden la importancia de la planificación
para cualquier proyecto que quieran emprender, de la educación
para lograrlo, y además tienen exposición
directa con modelos representados en los voluntarios de
Kimberly-Clark.
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Kimberly-Clark cuenta con una política de transparencia
vinculada con la contratación de servicios de terceros.
Es objetivo de la compañía evitar todas
aquellas situaciones en las cuales los intereses de un
empleado puedan entrar en conflicto real o aparente con
los intereses comerciales de la empresa.
Los empleados que negocian con los proveedores en nombre
de la compañía tienen prohibido participar
en concursos de incentivos de ventas, juegos o promociones
que confieran beneficios personales al empleado.
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Certificaciones
obtenidas |
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Sin información.
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Documentos
formales de RSE |
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Kimberly-Clark cuenta con un Código de Conducta
y Código de ética en los negocios. Este
material incluye una carta del presidente de la compañía,
y describe las definiciones de ética en el trabajo,
ética en la conducción del negocio y ética
fuera del trabajo.
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Sin información.
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Adhesión
a iniciativas internacionales de RSE |
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Sin información.
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|
Área
de gestión de la RSE |
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Dirección de Asuntos Legales y Corporativos.
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|
Otras
iniciativas de RSE |
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Sin información.
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