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Nombre:
TOTAL División Eléctrica
Argentina:
a) Central Puerto S.A.
b) Hidroeléctrica Piedra del Águila S.A.
Rubro de actividad:
Generación de energía eléctrica
Origen de la empresa:
Francia
Cantidad de empleados:
a) 335 empleados; b) 57 empleados
Facturación (2004):
a) 266.9 M$; b) 196.0 M$
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Categorías:
- Medio Ambiente
- Programas de Relaciones con la
Comunidad
- Recursos Humanos
- Voluntariado Corporativo
- Proveedores
- Certificaciones obtenidas
- Documentos formales de RSE
- Balance Social
- Adhesión a iniciativas internacionales
de RSE
- Área de gestión de
la RSE
- Otras iniciativas de RSE
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- Alianza con la Municipalidad de Piedra del Águila
y la Universidad Nacional del Litoral para poner en funcionamiento
un biodigestor para el tratamiento de residuos sólidos
en la comunidad de Piedra del Águila para que generen
biogás, bioabono y la venta de "créditos
de carbono" .
- Desarrollo de su SGA basado en los principios de prevención
de la contaminación y el uso racional de los recursos
naturales, fijando como objetivos la preservación
del equilibrio ecológico, la mejora de la calidad
de vida y el cumplimiento de los principios del desarrollo
sustentable.
- Implementación de un procedimiento general de
evaluación de proveedores por el cuál
se valora si los proveedores y contratistas cumplen con
aspectos ambientales y de HyS.
- Desarrollo de un monitoreo continuo de la calidad
del aire en la zona urbana de influencia de las Centrales
Nuevo Puerto, Puerto Nuevo y Ciclo Combinado, durante
los meses de agosto/setiembre (período de mayor
utilización de combustible líquido). Los
resultados son para validar el modelo de difusión
atmosférico utilizado en las centrales.
- Participación activa en el Comité Ejecutivo
de la Comisión de Emisiones y Calidad del Aire
de la provincia de Neuquén. Además, de un
aporte económico empresario en la ejecución
del monitoreo de calidad del aire en el territorio
provincial.
- Monitoreo de agua y fauna ictiológica, que desde
este año se realizan con la asistencia de la consultora
Hábitat. Envío de informes de avance y programas
anuales y trienales al Ente Nacional Regulador de la Electricidad
(ENRE) y a la AIC (Asociación interjuridiccional
de Cuencas).
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Programas
de Relaciones con la Comunidad |
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Programa de Puertas Abiertas para recorrer las
instalaciones de la central dirigido al personal y sus
familiares y amigos. El objetivo de este programa es involucrar
en el proceso de generación de energía a
aquellos que estén interesados en realizar una
visita, y especialmente a la comunidad aledaña
de las centrales, quienes se encuentran en constante interacción
con las mismas.
Programa de visitas guiadas dirigido a estudiantes
de polimodal, terciarios y universitarios e instituciones
comunitarias.
Asistencia Educativa: Escuela de formación
en inglés y computación en Piedra del Aguila.
Se pretende completar la formación brindada por
las escuelas de la región de Piedra del Aguila
con herramientas de formación necesarias para el
óptimo desarrollo de los niños. Esta escuela
brinda clases de inglés y computación de
manera gratuita para los hijos de los trabajadores, y
otorga becas para los demás niños del pueblo.
Se realizan donaciones de materiales en desuso
(computadoras, instrumental, etc), y colectas que realiza
el personal.
Se realiza una campaña de reciclaje de papel
que es recolectado y donado a la Fundación Garrahan.
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- Se otorgan becas para estudios universitarios, terciarios,
de posgrado y/o doctorados para los empleados de la DEA
y sus hijos.
- Capacitación a través de la enseñanza
de materias generales que abarquen las ciencias básicas,
las artes y la información necesaria para mejorar
el nivel cultural de los empleados.
- Préstamos monetarios al personal.
- Servicio de transporte gratuito desde y hacia la central
para empleados y proveedores.
- Útiles escolares para hijos de los empleados
en edad escolar.
- Regalos para el día del niño y fin de
año para el empleado y su familia.
- Seguro de vida.
- Comedor subvencionado para empleados
- Consejo de la diversidad de TOTAL para favorecer la
internalización y la feminación del personal.
La DEA cuenta con una comisión de Recreación
y Deportes a cargo de organizar y gerenciar:
- Gimnasio en Nuevo Puerto y abono para el personal de
Loma de la Lata
- Torneo de fútbol
- Torneo de ajedrez y ping pong
- Torneo de tenis y bowling
- Excursiones de pesca
- Excursiones al volcán Lanín y Regatas
- Aportes a Festivales artísticos y musicales (Festival
Marta Argerich y otros) para la promoción de la
cultura entre empleados y su familia.
- Programas de simulacro, actividades de concientización
y entrenamiento en seguridad preventiva.
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Voluntariado
corporativo |
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Plan de voluntariado corporativo para el 2005 (en etapa
de ejecución).
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La selección de nuestros poveedores se realiza
considerando relación calidad y precio de sus productos,
los antecedentes tanto éticos como profesionales
y el cumplimiento de las normas dispuestas por las empresas.
La amistad, el conocimiento personal o cualquier otro
tipo de relación con los proveedores no influye
en la contratación de sus servicios o en la compra
de sus productos.
La relación de los clientes y proveedores deberá
ser profesional, honesta y leal.
No deben aceptarse regalos o ventajas que por sus características
o valor comprometan al empleado. Solo se aceptarán
regalos institucionales que no superen los $300.
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Certificaciones
obtenidas |
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- Certificación ISO 9001 (CPSA e HPDA)
- Certificación ISO 14001 (CPSA e HPDA)
- Certificación OSHAS 18001 (HPDA)
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Documentos
formales de RSE |
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Política de ética basada en el código
de conducta del grupo TOTAL con plena aplicación
en nuestras empresas y de obligatorio cumplimiento.
Política de calidad, higiene, salud ocupacional
y seguridad
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Durante el año se realizan informes periódicos
sobre acciones de RSE a la casa matriz del grupo TOTAL
en París y a fin de año se envía
un reporte anual.
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Adhesión
a iniciativas internacionales de RSE |
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Pacto Global.
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Área
de gestión de la RSE |
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El área de Asuntos Corporativos de la empresa
tiene a cargo la RSE.
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Otras
iniciativas de RSE |
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- Colaboración con instituciones sin fines de lucro
y fundaciones de investigación.
- Colaboración con fundaciones y ONG (ALPI, Fundación
por Pilar, Fundación Teatro Colón, Fundación
Hospital Garrahan).
- Colaboración con Fundación FIEL (Fundación
de Investigaciones Económicas Latinoamericanas).
- Colaboración con establecimientos educativos
(Escuela N234 Facundo Quiroga de Neuquén,
Escuela N 399 Arbol Blanco Sur de Santiago del Estero,
Escuela N 325 Nucleo Colonia San Antonia de Barbacuá,
Misiones).
- Colaboración con Defensa Civil, Instituto Argentino
de Cuencas, Programa de calidad del aire de la provincia
de Neuquén
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