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Nombre: Repsol
YPF
Rubro de actividad:
Industria Petrolera
Origen de la empresa:
Española
Cantidad de empleados: 9000
Facturación (2004):
sin información
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Categorías:
- Medio Ambiente
- Programas de Relaciones con la
Comunidad
- Recursos Humanos
- Clientes
- Gobierno
- Sindicatos
- Voluntariado Corporativo
- Proveedores
- Certificaciones obtenidas
- Documentos formales de RSE
- Balance Social
- Adhesión a iniciativas internacionales
de RSE
- Área de gestión de
la RSE
- Otras iniciativas de RSE
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Repsol YPF tiene asumidos como compromisos ante la sociedad
"contribuir al desarrollo sostenible y a la mejora
del entorno social y respetar los derechos humanos, el
medio ambiente y la seguridad".
En Repsol YPF, todas las actividades se desarrollan atendiendo
a este compromiso y para afianzar su cumplimiento, el
sistema de gestión de medio ambiente de la Compañía
dispone de distintas herramientas de gestión que
son comunes para todas las Unidades de Negocio y cuya
utilización asegura el cumplimiento de la política
en todos los niveles de la organización.
La Política Medioambiental, que incluye también
el ámbito de seguridad, consta del siguiente compromiso
y los principios que lo desarrollan: Repsol YPF se compromete
a conducir sus actividades de manera que se minimicen
los impactos medioambientales negativos y se alcance un
alto nivel de seguridad en sus procesos, instalaciones
y servicios, prestando especial atención a la protección
de los empleados, contratistas, clientes y entorno local.
La Política de Medio Ambiente y Seguridad que rige
las actuaciones de la Compañía está
basada en los siguientes principios básicos:
* Gestión Medioambiental y de Seguridad Integradas
Todos los empleados de Repsol YPF, sea cual sea su puesto
o ubicación geográfica, son responsables
de su propia seguridad, conforme a sus funciones específicas,
así como de contribuir a la seguridad ajena y del
desempeño medioambiental individual y colectivo.
En particular, la Seguridad es condición básica
de empleo y representa un aspecto importante de la evaluación
del desempeño de todos los empleados y/o colaboradores.
La línea de mando es responsable de la gestión
del medio ambiente y de la seguridad de las personas,
equipos y sistemas a su cargo, integrando la Seguridad
y el Medio Ambiente en la gestión general del negocio.
El liderazgo y la responsabilidad final en la aplicación
del Sistema de Gestión de Medio Ambiente y Seguridad
y en la obtención de los resultados corresponde
a la Dirección respectiva.
Los criterios medioambientales y de seguridad se incorporan
en los procesos del negocio de Repsol YPF, en todas sus
fases, desde la planificación inicial, pasando
por la gestión de las operaciones hasta el abandono
de las mismas.
* Minimización del impacto
Realizar un esfuerzo continuado en identificar, caracterizar
y minimizar el impacto negativo, tanto en la seguridad
como en el medio ambiente, derivado de sus actividades,
instalaciones, productos y servicios, y procurar una utilización
eficiente y segura tanto de los recursos energéticos
como de las materias primas.
* Adaptación continua a la normativa aplicable
Cumplir la legislación medioambiental y de seguridad
aplicable a las distintas instalaciones, operaciones y
sistemas de Repsol YPF, así como la normativa interna
de la Compañía Tener en cuenta los estándares
internacionales y la tendencia legislativa en la planificación
de las actuaciones que puedan tener un impacto significativo
en el medio ambiente o la seguridad, especialmente en
aquellas áreas en las que no exista legislación
aplicable.
* Evaluación y gestión del riesgo y principio
de prevención
Identificar y gestionar los riesgos medioambientales y
de seguridad, en aplicación del principio básico
de prevención, en todas las fases del negocio de
Repsol YPF, desde la planificación inicial, evaluación
de decisiones sobre proyectos, hasta la gestión
de las operaciones y abandono de las mismas.
La línea de mando es responsable de la gestión
del medio ambiente y de la seguridad de las personas,
equipos y sistemas a su cargo, integrando la Seguridad
y el Medio Ambiente en la gestión general del negocio.
El liderazgo y la responsabilidad final en la aplicación
del Sistema de Gestión de Medio Ambiente y Seguridad
y en la obtención de los resultados corresponde
a la Dirección respectiva.
Los criterios medioambientales y de seguridad se incorporan
en los procesos del negocio de Repsol YPF, en todas sus
fases, desde la planificación inicial, pasando
por la gestión de las operaciones hasta el abandono
de las mismas.
* Aplicación de criterios de eficiencia en la
resolución de la problemática medioambiental
Tener en cuenta consideraciones de coste/beneficio medioambiental
en la selección de las medidas y tecnologías
a aplicar para la solución de los problemas ambientales.
* Colaboración con la sociedad
Colaborar con las diferentes administraciones, comunidad,
socios, organizaciones no gubernamentales y entidades
públicas y privadas, en la búsqueda de soluciones
a los problemas medioambientales y de seguridad planteados,
particularmente en lo que se refiere al proceso de desarrollo
normativo y en la prevención de riesgos y mejora
de las condiciones de manejo ambiental y de seguridad.
* Vinculación de Proveedores y Contratistas
a la Política de Medio Ambiente y Seguridad
Utilizar los criterios medioambientales y de seguridad
de la Compañía en la selección y
evaluación continua de los contratistas y proveedores,
exigiéndoles un comportamiento acorde con el establecido
internamente.
* Comunicación e Información interna
y externa y relaciones con la Comunidad
Favorecer la comunicación interna y externa relativa
al medio ambiente y a la prevención de riesgos,
con criterios de transparencia. Informar a los consumidores
y usuarios sobre los productos y servicios de Repsol YPF,
con el fin de garantizar que su empleo, manipulación
y eventual eliminación no causen efectos indebidos.
* Planificación y provisión de los recursos
técnicos, financieros y de personal
Planificar la gestión medioambiental y de seguridad
mediante estrategias y programas que puedan ser evaluados,
definiendo las actuaciones necesarias para lograr los
objetivos.
Proveer los recursos necesarios para el desarrollo de
los planes y programas establecidos.
* Formación
Promover la formación en medio ambiente y seguridad
de todo el personal, en particular de aquellas personas
implicadas en la gestión, operación, mantenimiento
de las instalaciones y sistemas y de aquellas que se relacionen
con nuestros clientes, proveedores y contratistas.·
* Mejora continua
Procurar la mejora continua de las actitudes, prácticas
y procesos que determinan el desempeño en medio
ambiente y seguridad, mediante la evaluación sistemática
de los Sistemas de Gestión de Medio Ambiente y
Seguridad, para lo que se considerará como herramienta
básica la realización de auditorías
medioambientales y de seguridad.
* Atención a la salud y seguridad de clientes
y preservación del entorno
Contribuir a preservar tanto el entorno como la salud
y seguridad de los clientes, haciendo que todos los empleados
y colaboradores conozcan los efectos de los productos
y procesos que manejan, siendo objeto de especial atención
la seguridad y el efecto ambiental en el consumo, uso
y manipulación de los productos para que, a lo
largo de su ciclo de vida, permitan una utilización
segura y sin efectos nocivos para la salud.
LA ESTRATEGIA DE REPSOL YPF ANTE EL CAMBIO CLIMATICO
Repsol YPF viene aplicando un plan de acción contra
el Cambio Climático que consta de los siguientes
elementos principales:
- Refuerzo de las capacidades de la Compañía.
A finales de 2003, el Comité Ejecutivo de Repsol
YPF aprobó la creación de una Unidad de
Cambio Climático, con responsabilidades tanto sobre
la planificación y la estrategia corporativa como
sobre la gestión de créditos de carbono
de la Compañía.
- Elaboración de inventarios y proyecciones futuras.
Junto a la elaboración de sus propios inventarios,
la Compañía ha participado en el desarrollo
de iniciativas para fijar estándares en el conjunto
de la industria de petróleo y gas.
- Identificación y materialización de oportunidades
de reducción de emisiones de Gases de Efecto Invernadero
(GEI). En 2003 Repsol YPF estableció la obligación
de asignar un costo económico a las emisiones de
GEI en la evaluación de nuevos proyectos de inversión,
dando un nuevo impulso a su objetivo de optimizar el consumo
energético de sus operaciones.
- Colaboración con las autoridades competentes
de los países donde opera, en especial la Oficina
Española de Cambio Climático (OECC) y la
Oficina Argentina del Mecanismo de Desarrollo Limpio (OAMDL).
- Apoyo al Mecanismo de Desarrollo Limpio (MDL) en Latinoamérica.
Repsol YPF ha identificado proyectos potencialmente elegibles
para el MDL e iniciará en 2004 la elaboración
de los Documentos de Diseño de Proyecto. La Compañía
participa en el Programa Piloto Español para el
MDL y la Aplicación Conjunta, y ha colaborado en
la redacción de la Guía española
para la utilización de dichos mecanismos Ambas
iniciativas están promovidas por la OECC.
- Participación en foros internacionales. Durante
2003 Repsol YPF asumió la presidencia del Grupo
de Trabajo de Cambio Climático de ARPEL (Asociación
de la Industria de Petróleo y Gas de Latinoamérica
y el Caribe) y se ha incorporado al grupo correspondiente
de IPIECA.
- Participación en los mercados de carbono. La
Compañía inició en 2004 su participación
en los mercados internacionales de carbono, en especial
el resultante de la Directiva Europea de Comercio de Emisiones
de CO2.
EL CONTROL DE LAS EMISIONES
Las emisiones a la atmósfera en Repsol YPF provienen
tanto de la combustión -principalmente para generar
vapor, calor y electricidad- como de emisiones fugitivas
o venteos en los diferentes procesos.
En la combustión se emiten contaminantes tales
como SO2, NOx, CO y partículas, además de
CO2, mientras que en las emisiones fugitivas y venteos
predominan los Compuestos Orgánicos Volátiles
y el CH4, y ocasionalmente CO2 en campos de producción
de hidrocarburos.
Por tanto, las acciones para reducir las emisiones a la
atmósfera están íntimamente relacionadas
con la lucha contra el cambio climático, tomando
como prioridad el ahorro y la eficiencia energética.
Las actuaciones realizadas por la Compañía
tendientes a controlar y minimizar las emisiones al aire
han reducido hasta 348228 toneladas en 2003 las emisiones
de los principales contaminantes, un 4,6% menos que en
el año anterior.
Únicamente el NOx y los Compuestos orgánicos
Volátiles (COV) muestran un incremento en el periodo
(3,1% y 2,1% respectivamente), debido principalmente al
incremento de gas enviado a quemar a las antorchas en
Exploración y Producción.
Principales emisiones contaminantes al aire
Entre los contaminantes mencionados el más significativo
cuantitativamente es el SO2, causado principalmente por
el contenido de azufre de los combustibles empleados.
Durante el año 2003, Repsol YPF emitió 108.957
toneladas de SO2, un 6.6% menos que durante 2002.
A esta reducción contribuyen diversas actuaciones
que se están llevando a cabo en todas las Líneas
de Negocio. Un ejemplo claro de este esfuerzo por disminuir
las emisiones de SO2 lo constituye el acometido por el
área de Refino en España, que en 1992 inició
Planes de Adecuación de emisiones de SO2 en las
cinco refinerías de la Compañía,
que han finalizado en 2003 superando los objetivos fijados,
aprobados por las autoridades españolas. Estos
planes han permitido que desde 1992 hasta 2003 se hayan
dejado de emitir más de 100.000 toneladas de SO2.
La tendencia positiva mantenida en la mejora del ratio
de cantidad de SO2 emitido respecto a la cantidad de crudo
tratado, para todas las refinerías de Repsol YPF
en el mundo, ha supuesto que se dejen de emitir desde
1999 más de 160.000 toneladas de SO2.
En la República Argentina, la Secretaría
de Energía, a través de la Resolución
824 de octubre de 2003 y otras resoluciones intermedias,
modificó el cronograma de cambios en las especificaciones
que regirán para los combustibles en el futuro,
de acuerdo a lo que figura en la tabla.
Para asegurar su cumplimiento, Repsol YPF aprobó
inversiones como la del proyecto de fraccionamiento y
desulfuración de naftas de FCC en La Plata. Además
de la inversión aprobada están en estudio
nuevas unidades de fraccionamiento y desulfuración
de naftas de FCC en Luján de Cuyo, unidades de
desulfuración de destilados medios en todas las
refinerías y nueva unidad de fraccionamiento de
naftas en Plaza Huíncul.
OTRAS ACCIONES MEDIOAMBIENTALES
Mantenimiento integral de parques
Desde hace ya varios años, Repsol YPF es padrino
de dos de los parques más importantes de la ciudad
de Buenos Aires: el Rosedal de Palermo, en el Parque 3
de Febrero, y el Parque Carlos Thays, sobre la Avenida
del Libertador y Callao.
En ellos, además de las tareas de cuidado y puesta
en valor de los espacios verdes, se realizan actividades
culturales como el programa “Sonidos del Atardecer”,
un ciclo de conciertos al aire libre abiertos al público
en general, en el marco del Convenio de Padrinazgo de
Parques Urbanos firmado con el Gobierno de la Ciudad de
Buenos Aires
Forestación
Con una inversión de 5 millones de dólares,
Repsol YPF finalizó la primera etapa de su programa
de forestación en la provincia del Neuquén,
que consistió en la plantación y manejo
de 5.000 hectáreas de coníferas de alta
montaña.
La forestación regula los escurrimientos incorpora
nutrientes y materia orgánica al suelo; recupera
suelos erosionados, genera empleo sustentable y recupera
bosques nativos degradados.
Como continuación del programa, y a través
de un acuerdo con la Universidad Nacional del Comahue,
a partir de 2004 estudiantes y profesores de dicha universidad
realizan estudios medioambientales en las áreas
forestadas.
Programa Ecocentro
Programa de largo plazo de relevamiento e identificación
de ejemplares de la ballena Franca Austral en Puerto Pirámide
y Puerto Madryn, que incluye actividades educativas y
de divulgación.
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Programas
de Relaciones con la Comunidad |
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Repsol YPF tienen asumido el compromiso de contribuir
al desarrollo sostenible de la sociedad y brindar un
firme apoyo a las comunidades en las que realiza su
actividad. El cuidado del entorno, la seguridad y el
compromiso medioambiental y el respeto a los derechos
humanos están presentes en la estrategia, y orientan
el crecimiento de los negocios de manera compatible
con los principios del desarrollo sostenido.
El compromiso de Repsol YPF con el desarrollo social
del entorno donde ejerce sus actividades de negocio
se ha visto reforzado con la adopción de la nueva
Visión estratégica del Grupo y su impulso
decidido a políticas de actuación referidas
a los derechos humanos y el desarrollo sostenible.
Repsol YPF trabaja desde hace años en proyectos
en el ámbito de la salud, el apoyo escolar, la
formación profesional, el empleo y las relaciones
con las comunidades indígenas de los países
en los que desarrolla su actividad empresarial.
La Compañía colabora activamente con las
autoridades y las comunidades locales para promover
acciones de mejora y realizar actividades muy diversas
en beneficio de los colectivos más cercanos.
Los empleados de Repsol YPF son parte activa de este
empeño, mediante su aporte tanto personal o económico
y, también, con horas de trabajo cedidas por
la Compañía. Se trata en ocasiones de
donaciones para paliar los efectos de problemas puntuales
como los ocasionados por catástrofes naturales
y, en otros, de proyectos de asistencia regular a determinados
grupos necesitados.
La infancia y, especialmente, los menores en situación
de riesgo, son objetivos de atención prioritaria.
Año tras año, la Compañía
ha ido incrementando las acciones sociales que realiza,
avanzando en su análisis y clasificación
como punto de partida para elaborar un sistema de gestión
que garantice la asignación eficiente de los
recursos humanos, técnicos y financieros necesarios.
Al mismo tiempo y para la adecuada implementación
de las acciones, este proceso tiene en cuenta variables
de tanta importancia como la dispersión geográfica
o la diversidad cultural.
Uno de los aspectos integrados en la estrategia empresarial
de Repsol YPF es el apoyo que la Compañía
presta para el desarrollo local de las áreas
en las que realiza sus actividades, y, en particular,
de las comunidades indígenas y poblaciones rurales
de zonas remotas con formas de vida tradicionales especialmente
frágiles y vulnerables.
Las actividades en el ámbito de las relaciones
con las comunidades son múltiples y variadas
y todas ellas tienden a paliar situaciones socialmente
desfavorecidas. De los proyectos y programas en los
que Repsol YPF colabora en cada uno de los países
donde opera se benefician miles de personas.
Los Estudios de Impacto Medioambiental de los proyectos
de exploración y producción de la Compañía
incluyen Planes de Relaciones Comunitarias: en algunos
casos, se trata de alcanzar acuerdos para compensar
la presencia de Repsol YPF en la zona y preservar su
entorno y estructuras sociales; en otros, de proporcionar
ayuda básica a sectores de la población
con carencias, sin interferir en los modos de vida y
tradiciones de cada comunidad, como se indica en la
Guía de Relaciones Comunitarias de Repsol YPF,
que recoge las pautas a seguir por ejemplo en sus relaciones
con las comunidades indígenas.
Junto a la conservación de la identidad cultural,
los pilares sobre los que se asientan las relaciones
sociales en estos proyectos son la protección
del medio ambiente, la sanidad, la educación
y el fomento del desarrollo sostenible en estas comunidades.
En la Argentina, todos los programas de desarrollo de
la comunidad se gestionan a través de alianzas
estratégicas con ONG’s e instituciones de
reconocida trayectoria, lo que permite a la Compañía
establecer objetivos, planificar acciones y comprobar
el resultado obtenido.
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN
Para Repsol YPF, la educación es el cimiento
del futuro, que se construye sobre una sociedad que
tiene acceso a la enseñanza, a la formación
profesional y al mercado de trabajo. La Compañía
desarrolla diferentes programas educativos que se adaptan
siempre a las circunstancias concretas de cada comunidad.
Educación básica para niños, adolescentes
y adultos con pocos recursos; educación ambiental;
formación profesional; donación de material;
y construcción de infraestructuras educativas,
son sólo algunas muestras de la contribución
de Repsol YPF a la mejora de la calidad de vida futura
de su entorno social más próximo, incluyendo
además la Informatización escolar, el
desarrollo rural y la defensa de la lectura.
El Programa Repsol YPF de Informatización Escolar
tuvo como objetivo brindar a las escuelas con escasos
recursos la posibilidad de ampliar las fronteras de
la educación tradicional a través de la
tecnología y, con ello, facilitar a los alumnos
su entrada en el mundo laboral. En 2003 se beneficiaron
1.000 docentes de cinco provincias (Salta, Mendoza,
Santa Cruz, Neuquén y Chubut) y se entregaron
más de 1.300 computadoras y 415 impresoras. Como
cierre del programa, se convocó a las escuelas
a participar en el concurso La Argentina que valoro.
Este programa, desarrollado desde la Dirección
de Relaciones Externas con la Fundación YPF,
contó con el asesoramiento de la Fundación
Compromiso y ha sido coordinado por la Fundación
Compañía Social Equidad.
También desde 2001, Repsol YPF Argentina lleva
adelante su alianza con la Fundación Cruzada
Patagónica de Junín de los Andes, provincia
del Neuquén, para otorgar becas de estudio a
alumnos del Centro de Educación Integral San
Ignacio y apoyar programas de desarrollo integral de
las comunidades rurales de la zona oeste de la Patagonia,
en su mayoría de origen mapuche.
DETALLE DE PROGRAMAS EDUCATIVOS
Concurso “La Argentina que Valoro”
Como cierre del Programa Repsol YPF de Informatización
Escolar se lanzó el concurso “La Argentina
que valoro”, al que fueron invitadas 400 escuelas
para que presentaran trabajos en formato digital sobre
lo aprendido en las capacitaciones, los temas a trabajar
en el aula y el equipamiento recibido.
Sólo entre el año 2000 y 2002 se brindó
capacitación a 1.000 docentes de 5 provincias
(Salta, Mendoza, Santa Cruz, Neuquén y Chubut)
y se entregaron más de 1.300 computadoras y 415
impresoras.
Las escuelas elegidas recibieron conexión a internet,
equipamiento, licencias de los programas, y libros para
sus bibliotecas y para sus docentes. Los trabajos ganadores
fueron publicados en Internet y en un CD denominado
“Antología Digital: La Argentina que valoro”.
Este programa se desarrolló con la coordinación
de la Fundación Compañía Social
Equidad y de la Fundación YPF.
Programa de educación y desarrollo rural con
Fundación Cruzada Patagónica
Desde el año 2001, Repsol YPF tiene una alianza
con la Fundación Cruzada Patagónica
de Junín de los Andes, provincia del Neuquén,
para otorgar becas de estudio a alumnos del Centro de
Educación Integral San Ignacio y apoyar programas
de desarrollo integral de las comunidades rurales
de la zona oeste de la Patagonia, en su mayoría
de origen mapuche.
Como profundización de la alianza, en el
año 2003 la fundación comenzó
a trabajar en comunidades del noroeste de la provincia,
en las localidades de Buta Ranquil, Rincón de
los Sauces, Añelo y Pata Mora (sur de Mendoza),
todas ellas zonas donde la compañía realiza
operaciones, con la instalación de invernaderos
y otras actividades.
Escuela “Las Avispas”, de Mendoza
Repsol YPF se hizo cargo de la remodelación del
edificio de la Escuela Rural Primaria N°1678 “Las
Avispas”, ubicada a pocos kilómetros de
la Refinería que la compañía posee
en el departamento mendocino de Luján de Cuyo,
como respuesta una iniciativa solidaria surgida del
personal de la planta.
Las obras implicaron tareas previas de desmonte y nivelación
de los terrenos elegidos y estuvieron enfocadas a cubrir
necesidades relacionadas con los importantes roles que
la escuela cumple en la zona: enseñanza
y albergue.
Las obras incluyeron la construcción de tres
aulas comunes, un aula especial para funcionar como
sala de computación, ludoteca y biblioteca, y
una oficina de Dirección; dos baños completos
y dos vestuarios; un depósito; una cocina y un
comedor con características de sala de usos múltiples;
un patio techado para actividades recreativas y deportivas,
y un playón deportivo; dos dormitorios y una
vivienda para el director.
Becas Master de Periodismo
Desde hace ya varios años, Repsol YPF auspicia
programas de maestrías en Periodismo en conjunto
con los diarios “Clarín” y “La
Nación” y las Universidades
San Andrés y Torcuato Di Tella.
Programas de Formación
Repsol YPF desplegó junto a la Fundación
Junior Achievement un importante esfuerzo en las
localidades de La Plata, Berisso y Ensenada para la
realización de 40 programas de formación
que abarcaron a 18 escuelas de la zona.
Los programas contaron con la participación de
más de 1100 alumnos de distintos niveles, y a
la iniciativa sumaron su esfuerzo 110 voluntarios,
empleados de Repsol YPF o sus familiares, que coordinaron
el desarrollo de los programas.
SALUD
Repsol YPF concede gran importancia al cuidado de la
salud mediante su vinculación a proyectos concretos
con las comunidades más próximas a la
Compañía, o la contribución económica
a organizaciones dedicadas a este bien esencial, muchas
veces inaccesible para determinados sectores sociales.
En las zonas donde la Compañía realiza
proyectos de exploración y producción,
se analiza la situación concreta de cada población
para compatibilizar la mejora de su calidad de vida
con la explotación.
Las labores de atención directa, curación,
prevención y donación de medicamentos
se completan con cursos de formación en asistencia
sanitaria básica y en promoción de salud,
o financiando proyectos para la construcción
y equipamiento de infraestructuras como hospitales y
puestos sanitarios
EMERGENCIA SOCIAL
En Argentina, en un período de aguda crisis económica
y social, distintas campañas en las que colaboró
Repsol YPF permitieron, por ejemplo, el aporte
mensual de 10.000 kgs. de alimentos no perecederos a
distintos comedores comunitarios de la región
de La Plata; la entrega entre diciembre de 2002 y mayo
de 2003 de más de 60.000 kilos de alimentos a
69 comedores de la localidad de Berisso y a 35 comedores
de Ensenada –ambas localidades en la provincia
de Buenos Aires– con la que se han beneficiado
más de 7.000 escolares.
La prórroga de este acuerdo se firmó en
junio de 2003, con lo que Repsol YPF entregó
70.000 kilos más de alimentos. También
desde 2003, Repsol YPF mantiene un acuerdo con el Banco
de Alimentos de Capital Federal por el que la Compañía
asegura la provisión de más de 155.000
raciones de leche y casi 51.000 raciones de carne a
más de 1.000 alumnos del Instituto Nuestra Señora
de Fátima de Villa Soldati.
Otro programa con la Red Solidaria: Granja para Todos,
consiste en el desarrollo de granjas con cría
de gallinas para consumo y ponedoras junto con médicos,
veterinarios y agrónomos y con el asesoramiento
del Prohuerta-Inta.
Además, Repsol YPF tiene desde hace algunos años
un acuerdo con Cáritas Central por el cual provee
el combustible a los camiones que salen desde Buenos
Aires trasladando ayuda y donaciones a zonas en emergencia
de todo el país y desde 2005 con Cáritas
Delta, se provee el combustible para las lanchas que
recorren periódicamente la zona.
PROGRAMA “ENERGIA SOLIDARIA”
Desde el 2002, año a año Repsol YPF y
la Fundación YPF vienen desarrollando un programa
de voluntariado corporativo en el que se invita a los
empleados a participar en un concurso interno de propuestas
de acción comunitaria. En el marco de ese programa,
los empleados forman distintos equipos de trabajo voluntario
y sellan alianzas con organizaciones sociales de todo
el país para mejorar algún aspecto de
la comunidad.
Con este programa se apunta a consolidar la relación
entre empresa y comunidad, superando la etapa meramente
asistencialista para potenciar los resultados mediante
un camino de sustentabilidad y de inversión social
a través de la transferencia de conocimientos.
Los proyectos deben ser sostenibles, replicables y con
impacto social. En sus tres primeras ediciones, el programa,
denominado ”Energía Solidaria”, permitió
seleccionar y poner en marcha 91 proyectos en todo el
país, todos ellos ideados e impulsados por más
de 440 empleados de la compañía, siendo
beneficiadas más de 45.200 personas. La empresa
cedió horas de trabajo y financió a través
de la Fundación YPF los proyectos seleccionados
brindándoles también apoyo y capacitación
a los involucrados.
Niños asistentes a comedores infantiles, madres
desamparadas, pacientes de hospitales, comunidades rurales,
aborígenes, estudiantes de distintos niveles,
jefes de hogar desocupados, víctimas de violencia
familiar, jóvenes en situación de riesgo,
alumnos de escuelas especiales y chicos con capacidades
diferentes fueron y son, entre otros, los beneficiados
por ese casi centenar de proyectos sociales puestos
en acción a través de “Energía
Solidaria” en sus tres primeros años en
las siete regiones en que se dividió el país
para su mejor organización.
FUNDACION YPF
Desde su creación en abril de 1996, la Fundación
YPF desarrolla programas de apoyo a la educación,
la investigación y la promoción social.
Becas J. A. Estenssoro para estudios en la Argentina
Concurso para otorgar 20 becas de Maestría o
Doctorado en instituciones universitarias de la Argentina,
a partir del 2005. La duración de cada beca será
de dos años, con posibilidad de renovar a dos
más de acuerdo a las características del
programa a realizar y al solo criterio de la Fundación.
La convocatoria está orientada a las disciplinas
de las ciencias exactas y naturales, las ingenierías
y las tecnológicas
Becas de Posgrado para el Instituto Superior de Energia
de España
Este programa de becas de posgrado con el Instituto
Superior de la Energía (ISE) tiene como objetivo
estimular a jóvenes graduados universitarios
para que se incorporen a empresas del sector energético
con una formación de alto nivel y un entrenamiento
muy próximo a la industria.
Las especialidades de los Cursos Master, de 11 meses
de duración, son las siguientes: Exploración
y Producción de Hidrocarburos, en colaboración
con la Heriot-Watt University; Refino, Gas y Marketing;
Petroquímica; Tecnología y Gestión
de Empresas Energéticas, en colaboración
con el IESE; Gas y Electricidad en colaboración
con Sedigas, ICAI, AFG y la Escuela de Minas de Paris.
Programa de Becas cofinanciadas con el CONICET
La Fundación YPF participa del programa de Becas
Posdoctorales y Doctórales con Empresas del CONICET,
que apunta a la formación de investigadores en
temas vinculados con la industria energética.
Becas de Grado a través de universidades de todo
el país
En este programa, que apunta a favorecer la formación
de una masa crítica de egresados universitarios
en diversas disciplinas relacionadas con la energía,
los becarios son seleccionados por las universidades
que participan del programa entre alumnos que terminaron
el primer año con un muy buen rendimiento académico
y pertenecientes a familias con ingresos demostrables
no superiores a 2.000 pesos.
Desde 1999, en forma ininterrumpida se otorgaron 238
becas de grado, de 500 pesos mensuales y con una duración
de cuatro años, exigiéndose una dedicación
completa al estudio.
Programa de Cursos de Actualización Técnica
El programa de Cursos de Actualización Técnica
realizado en conjunto con la Universidad Tecnológica
Nacional (UTN) Regional La Plata tiene como objetivo
colaborar en la capacitación y en el desarrollo
laboral de personas con formación técnica
o experiencia en oficios metalúrgicos y de instrumentos.
Los Cursos de Actualización Técnica, que
son dictados por la UTN regional y cuentan con el patrocinio
de la Fundación YPF, se dirigen a las especialidades
de cañistas, soldadores, instrumentistas de obra,
montajistas, supervisores generales o supervisores de
oficio. El programa incluye una beca para viáticos
y es totalmente gratuito.
Tras la importante adhesión obtenida en 2004
con el primer lanzamiento de los cursos, en 2005 se
abrieron jornada de capacitación adicionales.
En tanto, en las dos primeras convocatorias, alrededor
de 200 personas finalizaron sus estudios dentro de las
cinco especialidades previstas.
Programa Educación para Jóvenes
En 2004, la Fundación YPF continuó con
el programa “Educación para Jóvenes”,
destinado a mejorar la retención y la reinserción
escolar de jóvenes de sectores populares en la
escuela media.
Cada año este programa convoca a concurso abierto
al tercer ciclo de la EGB y al ciclo Polimodal de todas
las escuelas del país. De las 438 propuestas
enviadas se eligieron 16 proyectos que involucran a
más de 100 instituciones y que comenzaron a ejecutarse
en el abril de 2005 con una duración de dos años.
Los proyectos fueron elegidos por un Comité de
Evaluación formado por especialistas en la temática
y externo a la Fundación YPF.
Las iniciativas ganadoras, que se hicieron acreedores
de un subsidio de hasta 20 mil pesos cada una, pertenecen
a escuelas de las provincias de Entre Ríos, Buenos
Aires, Salta, Formosa, Corrientes, Catamarca, La Pampa,
Río Negro, Mendoza, Córdoba, San Juan
y a la Ciudad de Buenos Aires.
Becas en Ingeniería de Caminos
La Dirección de Lubricantes y Especialidades
y la Fundación YPF otorgaron 20 becas para realizar
estudios de posgrado en Ingeniería del Transporte
- Orientación Vial, organizados por el Departamento
de Transporte de la Facultad de Ingeniería de
la Universidad de Buenos Aires (UBA).
Dicho posgrado, cuyo inicio formal fue en marzo de 2005,
está dirigido a profesionales que actúen
tanto en el sector público como en el privado,
en los ámbitos usuales de actuación de
los ingenieros civiles y su objetivo principal es formar
especialistas que posean, además de los conocimientos
técnicos específicos, un enfoque integral
de la problemática de la ingeniería del
transporte y excelentes capacidades teóricas
para abordar los permanentes nuevos desafíos
que se presentan en el sector.
El posgrado en Ingeniería del Transporte –
Orientación Vial, el cual se haya en vías
de ser reconocido como maestría, busca formar
profesionales tanto especializados en ingeniería
de caminos como capacitados para la planificación,
estudio, diseño, construcción, operación,
mantenimiento y gestión de la infraestructura
vial.
Innovación en Educación 2004
El concurso “Ciencia y Tecnología en la
Escuela Media” forma parte de un programa
tendiente a fortalecer la enseñanza de las ciencias
y la tecnología en la educación media.
La convocatoria, está dirigida al ciclo Polimodal
(o últimas tres años de la escuela media)
de todas las escuelas del país.
La Fundación YPF realiza este programa desde
el año 1997, y ya ha subsidiado 47 proyectos
desde entonces.
Se seleccionan hasta quince proyectos de $20.000 cada
uno y, en todos los casos, las propuestas seleccionadas
comenzarán su implementación este año.
Estrategias para la retención escolar.
El concurso de proyectos de “Educación para
jóvenes”, que la Fundación lleva
adelante desde el 2001, apunta a mejorar la retención
escolar de adolescentes provenientes de hogares de bajos
recursos. La convocatoria está dirigida al tercer
ciclo de la EGB y al Polimodal de todas las escuelas
del país.
Campaña odontológica en Salta
Profesionales y estudiantes de la Universidad Nacional
de Rosario, con el patrocinio de la Fundación
YPF y de Repsol YPF brindaron atención odontológica
gratuita en zonas del Norte argentino, donde habitan
pobladores de escasos recursos económicos y que
en su gran mayoría no cuentan con una asistencia
sanitaria frecuente.
Los trabajos en esta zona fueron concretados por odontólogos,
médicos y alumnos de la Universidad Nacional
de Rosario conjuntamente con un médico y un odontólogo
del Regimiento de Monte 28, y el apoyo logístico
de esa unidad del Ejército Argentino.
Premio Repsol YPF a la Innovación Tecnológica
Todos los años, Repsol YPF entrega su premio
a “la Innovación tecnológica en las
industrias del petróleo, petroquímica,
gas y electricidad” y el ganador se hace acreedor
a un subsidio para desarrollar su proyecto.
Premio Repsol YPF en Economía
La Fundación YPF realiza todos los años
una convocatoria al Premio Repsol YPF a la Investigación
Económica aplicada a la Energía, Recursos
Naturales y Medio Ambiente, que tiene como objetivo
estimular la investigación en las áreas
vinculadas con la energía, la política
energética, la regulación, los recursos
naturales y el Medio Ambiente.
Directorio Nacional de Museos en Internet
Entre sus múltiples actividades de apoyo cultural,
la Fundación YPF tiene a su cargo la actualización
y el mantenimiento del website de museos argentinos,
en el que se brinda información actualizada sobre
más de 500 instituciones de todo el país.
Construcción de la Plaza Nueva Esperanza,
en Berisso
Con el patrocinio de la Fundación YPF, fue inaugurada
en la ciudad de Berisso, la plaza “Nueva Esperanza”,
ubicada detrás del Hogar Social, un proyecto
comunitario ideado por el grupo Epsilón, y ejecutado
por la Comunidad de la Calle Nueva York, de esta ciudad.
DISCAPACIDAD
La empresa fomenta la concreción de acuerdos
entre unidades de negocios de la compañía
y las instituciones gubernamentales o de bien público
que se ocupan de la inserción laboral de personas
con discapacidad.
Repsol YPF es miembro fundador del “Club de Empresas
Comprometidas” con la empleabilidad de personas
con discapacidad, que cuenta con el respaldo del
Ministerio de Trabajo de la Nación. En el marco
de su Plan de Incorporación de personas con capacidades
diferentes, integra a su plantel de trabajo a nuevos
empleados, y asimismo se apoyan económicamente
programas de capacitación de instituciones reconocidas.
CULTURA
Becas y Conciertos
La compañía contribuye anualmente con
la formación de jóvenes artistas a través
de becas y actividades en instituciones como La Scala
de San Telmo, el Collegium Musicum, Fundación
Teatro Colón, Fundación Música
de Cámara, Ars Nobilis, Conjunto de Música
Barroca del Museo Fernández Blanco y Festivales
Musicales, Buenos Aires Lyrica y Juventus Lyrica.
Programa “Argentina Pinta Bien”
Programa de arte de alcance nacional desarrollado en
conjunto con el Centro Cultural Recoleta de Buenos Aires
y su Asociación de Amigos, que consiste en el
relevamiento y difusión de la obra de nuevos
y reconocidos artistas plásticos contemporáneos
actuantes en las provincias argentinas, la realización
de muestras locales en cada una de ellas y una gran
muestra que ocupó la totalidad del centro en
la Ciudad de Buenos Aires como cierre.
El programa se lanzó en diciembre de 2003 con
una importante muestra realizada en la ciudad de Córdoba.
La segunda exhibición se realizó en la
provincia de Santa Cruz y luego se continuó con
las provincias de Chubut, Río Negro y Mendoza
(todas durante 2004). En 2005 se llevó
a cabo la muestra correspondiente a la provincia del
Neuquén y en el mes de mayo se cerró la
primera parte de este programa con una muestra integral
en Buenos Aires, a la cual asistieron más de
135 mil personas y en la que los 224 artistas participantes
de las muestras provinciales previas exhibieron su obra
conjuntamente.
Dando comienzo a la segunda etapa del programa, en septiembre
se inaugura la muestra en Corrientes y en Noviembre
en la provincia de Salta.
Recuperación del Patrimonio artístico
e histórico
Repsol YPF asigna en su presupuesto una partida para
ser destinada a convenios con entidad del Gobierno (nacional,
provincial o municipal) e instituciones que promuevan
la recuperación del patrimonio o difundan la
identificación de ese patrimonio y la necesidad
de preservarlo.
Visitas a museos
La compañía tiene acuerdos con el Museo
de Arte Latinoamericano de Buenos Aires (MALBA),con
el Museo de Arte Contemporáneo Latinoamericano
(MACLA de La Plata) y con el Museo Nacional de Bellas
Artes para que los alumnos de escuelas públicas
de Berisso y Ensenada realicen visitas guiadas por la
colección de los museos y participen de
talleres de arte como cierre de la actividad. Hasta
ahora, han participado más de 1700 chicos.
Muestras de artistas plásticos reconocidos.
Repsol YPF auspició en las ciudades de Mendoza
y La Plata la exhibición de “20 Años
de Dibujos Periodísticos en Democracia y 20 Oleos”,
una muestra del reconocido artista Hermenegildo Sábat
que coincidió con la celebración del período
democrático más extenso de la vida política
argentina, y que fue visitada por más de
40 mil personas.
Asimismo, también se auspició en las mismas
ciudades una muestra de Molina Campos que incluyó
una vasta colección de obras, entre las que se
destacaron piezas desconocidas, bocetos de trabajo y
algunos originales -traídos de Estados Unidos-
que el artista realizara para los almanaques de la firma
Alpargatas, a los que ilustró durante doce años.
Junto con las muestras se desarrolló una intensa
actividad complementaria para llegar a los niveles primarios
y secundarios de la educación que consistió
en visitas guiadas, soportes audiovisuales y actividades
plásticas didácticas con concursos semanales.
También en La Plata y Río Gallegos se
expuso la muestra del maestro Soldi con un similar programa
de actividades.
El dibujante Ciruelo también estuvo incluido
dentro de este programa de muestras itinerantes, en
su caso en Buenos Aires y La Plata.
Julio Bocca en el Rosedal de Palermo
Repsol YPF, Grupo Clarín y el Gobierno de la
Ciudad de Buenos Aires presentaron en Diciembre de 2004
el espectáculo “Julio Bocca en el
Rosedal” que congregó una audiencia multitudinaria
frente al Rosedal de Palermo, con entrada libre y gratuita.
El espectáculo contó con la presencia
de Julio Bocca y el Ballet Argentino con Cecilia Figaredo
y Eleonora Cassano como primera bailarina invitada.
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Captar, motivar y retener a los mejores profesionales,
ofreciendo un lugar atractivo para trabajar son premisas
fundamentales dentro de la política de recursos
humanos de Repsol YPF, que apunta a garantizar y promover
oportunidades de desarrollo profesional en una empresa
líder.
La base para el desarrollo de esa carrera profesional
será la valoración objetiva de los méritos
individuales, dentro de un marco de no discriminación
y generando el orgullo de ser parte de la organización.
Los trabajadores de Repsol YPF constituyen uno de los
pilares básicos de la empresa. La Compañía
establece con sus empleados un firme compromiso, captando,
motivando y reteniendo a los mejores profesionales, ofreciéndoles
un lugar atractivo para trabajar, garantizando y promoviendo
oportunidades de desarrollo profesional en una empresa
líder.
Repsol YPF entiende la diversidad humana como una fuente
de ventaja competitiva, integrándola en sus actuaciones
en todos los ámbitos y con todos sus grupos de
interés. En este sentido, en relación con
sus empleados se compromete a la no discriminación,
a la promoción de la igualdad de oportunidades
y a la valoración de la diversidad.
Todos los empleados de Repsol YPF son valorados por su
talento dentro de la diversidad, complementando actuaciones
tendentes a promover el equilibrio entre la vida laboral
y personal.
La Política de Respeto a la Persona y a su Diversidad
es aplicada en todas las decisiones de gestión
de personas: selección, contratación, formación,
promoción, expatriación, sucesión,
movilidad, etc.
En el ámbito de las relaciones laborales, en 2003
se realizó el primer Estudio de Clima Sociolaboral
entre todos los trabajadores del Grupo y el desarrollo
de una Norma de Ética y Conducta.
En ese estudio, por primera vez en Repsol YPF, todos los
empleados han tenido la oportunidad de reflejar su opinión
personal sobre el grado de satisfacción en el desempeño
de su labor profesional a través de un Estudio
de Clima Sociolaboral.
Esta iniciativa se enmarcó dentro del modelo de
excelencia empresarial elegido por Repsol YPF hace unos
años, para orientar su desarrollo como organización
que considera que las personas que trabajan en la empresa
son su principal activo.
Dado que era la primera vez que se coordinaba un estudio
así a nivel mundial, el lanzamiento se hizo a través
de una campaña de comunicación y marketing
cuya finalidad fue dar a conocer a todos los empleados
qué se perseguía con este Estudio y fomentar
su participación. El lema elegido fue “Tu
opinión es muy importante”.
El éxito de la campaña se vio reflejado
en un excelente índice de participación:
el 74,3% de los empleados contestaron la encuesta. Los
resultados se presentaron en septiembre de 2003 al Comité
de Dirección de Repsol YPF y, posteriormente, esta
información se extendió de forma gradual
a toda la organización.
Todos los resultados del estudio, segmentados por área
de negocio, nivel jerárquico, tipo de actividad
y país, estuvieron disponibles para los empleados
a través de la intranet.
La decisión fue incorporar los resultados del Estudio
en los Planes de Negocio y en los objetivos anuales, además
de los ejercicios de autodiagnóstico que continúan
realizándose dentro del marco de los Modelos de
Excelencia EFQM y FUNDIBQ, a partir de los cuales se definen
las acciones de mejora.
NORMAS DE ÉTICA Y CONDUCTA
Repsol YPF ha desarrollado una Norma de Ética y
Conducta que tiene por objeto establecer las pautas generales
que deben regir la conducta de la Compañía
y de todos sus empleados en el cumplimiento de sus funciones
y en sus relaciones comerciales y profesionales, actuando
de acuerdo con las leyes de cada país y respetando
los principios éticos de sus respectivas culturas.
Esta Norma, junto con otras reglamentaciones e informes
que se han publicado, resalta la apuesta de Repsol YPF
por el buen gobierno corporativo, la transparencia y la
responsabilidad social que forman parte de los Compromisos
y Valores Éticos de la Visión de la Compañía.
La Norma ha sido aprobada por el Consejo de Administración
de Repsol YPF S.A. en su reunión de 11 de Julio
de 2003, y la Norma de Ética y Conducta de los
empleados de YPF, aprobada por la Dirección de
YPF S.A. en su sesión del 7 de Agosto de 2003.
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La Visión de Repsol YPF contempla como premisa
básica “satisfacer adecuadamente las expectativas
de nuestros clientes, con un esfuerzo de anticipación
y conocimiento de sus necesidades”.
Como ocurre con proveedores, contratistas, socios, instituciones
y público en general, Repsol YPF está
comprometido a que sus relaciones con los clientes estén
regidas por los principios de “integridad, transparencia
y objetividad”.
La Compañía asume, lidera e impulsa el
compromiso con la Calidad Total, facilitando los recursos
necesarios para alcanzar la excelencia y estableciendo
las medidas apropiadas para asegurar que la política
de calidad sea practicada por todos los empleados, en
beneficio de los clientes.
Además, los empleados están comprometidos
a actuar en una forma íntegra con los clientes
teniendo como objetivos la consecución de los
más altos niveles de calidad, la excelencia en
la prestación del servicio y el desarrollo a
largo plazo de relaciones basadas en la confianza y
el respeto mutuo.
En ese marco, la empresa retribuye la fidelidad de sus
clientes con “YPF ServiClub”, un programa
de fidelización que otorga importantes premios
al acumular puntos con cada consumo que se efectúa
en una estación de servicio YPF. Con este programa
de regalos, la compañía pretende gratificar
a aquellas personas que se acercan a sus puestos de
venta y que por cada 6 pesos que consumen se hacen acreedor
a un punto que, al acumularse, permite acceder a tentadores
obsequios para toda la familia.
El programa “YPF Serviclub” tiene más
de un millón de adherentes y anualmente entrega
más de un millón y medio de premios.
La compañía, en su Norma de Etica y Conducta,
asumió el compromiso de “competir en los
mercados en forma leal impulsando la libre competencia
en beneficio de los consumidores y usuarios, cumpliendo
siempre las normas jurídicas en vigor”.
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En su Norma de Etica y Conducta, la empresa se fijó
como pauta ineludible “cumplir fiel y respetuosamente
con todas las obligaciones legales a las que está
sujeta en cualquier país donde desarrolle su actividad”.
Asimismo, está estipulado que los miembros de la
compañía “deberán actuar con
honradez e integridad en todos sus contactos o transacciones
con las autoridades y empleados de los gobiernos y administraciones,
asegurando que toda la información y certificaciones
que presenten, así como las declaraciones que realicen,
sean veraces, claras y completas”.
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La relación con los Sindicatos u otras Asociaciones
que ostenten la representación de los trabajadores,
se considera clave para la consecución del objetivo
de paz social y estabilidad laboral, razón por
la cual se potencian los acuerdos de carácter global
que vengan a regular las relaciones laborales en el marco
de las diferentes realidades normativas.
Para ello Repsol YPF ha definido su política de
Relaciones Laborales, la cual se instrumenta como medio
para la consecución de los objetivos estratégicos
y operativos de la Organización, así como
la identificación del empleado con los valores
de la Compañía.
Las Relaciones Laborales basan su actividad en los
siguientes elementos:
- Las relaciones con los Sindicatos, como representantes
legítimos de los trabajadores, para el establecimiento
del marco de relación Empleado-Empresa.
- El Contrato de trabajo, que establece las reglas básicas
de la relación laboral del empleado con la Compañía.
- Las condiciones de trabajo, en las que este se llevará
a cabo: duración de la jornada, horas extras, calendarios,
licencias, permisos, vacaciones, seguridad y salud laboral
etc., así cómo las condiciones concretas
de ejecución del mismo.
- La retribución, en sus diversas fórmulas
como contraprestación al trabajo y servicio realizados.
- La participación del empleado en la vida de la
Compañía, que permita la identificación
de sus legítimas aspiraciones con los objetivos
de la Empresa.
REPSOL YPF mantiene relación con las siguientes
Organizaciones Sindicales en forma directa y de acuerdo
a la actividad propia de la Cia.
1- SUPeH (Sindicatos Unidos Petroleros e Hidrocarburíferos):
El SUPeH es el Sindicato que alcanza al personal convencionado
de YPF S.A. que trabaja en Refinerías, Petroquímica
y Yacimientos y OPESSA (“personal propio que labora
en la red propia de Estaciones de Servicio”), cada
empresa con un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) distinto,
que rige las condiciones de trabajo y escalas salariales:
CCT VIGENTES
- CCT NRO: 707/05 “E”: entre YPF S.A. y Federación
SUPeH, rige desde 01.01.05 a 31/12/06
- CCT NRO: 708/05 “E”: entre OPESSA y Federación
SUPeH, rige desde 01.01.05 a 31/12/06
Representantes a nivel nacional
Presidente: Antonio Cassia.
Vicepresidente: Juan Carlos Crespi.
Coordinador Federación: Julio Schiantarelli.
2- FASP y GP (Federación Argentina Sindical
del Petróleo y Gas Privados):
La FASP y GP es el Sindicato que agrupa al personal de
empresas contratistas que trabajan para YPF S.A., y al
“personal propio” convencionado, únicamente
para el caso de REPSOL YPF GAS S.A.
Existen 3 CCT vigentes que involucran a la compañía
con la FASP y GP.
Es importante destacar que la compañía se
relaciona con la FASP y GP a través de distintas
Cámaras Empresarias, que agrupan a distintas empresas
de una misma actividad:
-CCT Nro: 328/03: entre Cámara de la Industria
del Petróleo (CIP) y FASP y GP, rige desde 01.05.03
hasta 30.04.06 (se aplica a las empresas contratistas
de Refinerías).
-CCT Nro: 396/05: entre Cámara de Exploración
y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y FASP y GP,
rige desde 01.09.04 hasta 31.12.07 (se aplica a las empresas
contratistas de Yacimientos).
-CCT Nro: 339/03 : entre Cámara de Empresas Argentinas
de Gas Licuado (CEGLA) y FASP y GP, rige desde 01.07.03
hasta 30.06.06 (se aplica al “personal propio”
convencionado de REPSOL YPG GAS S.A.).
Representantes
Presidente: Rubén Ferreira
Vicepresidente: Alberto Roberti
Secretario General Neuquén y Río Negro:
Guillermo Pereyra
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Voluntariado
corporativo |
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El programa de voluntariado corporativo fue lanzado en
2002 e implementado desde entonces ininterrumpidamente
como concurso interno de propuestas de acción comunitaria
bajo el nombre de “Energía Solidaria”.
A las 24 propuestas surgidas de la primera convocatoria
se sumaron en 2003 otras 30, y 31 en 2004. Todas ellas
ya están en marcha y cuentan con la participación
de los empleados de la compañía, quienes
fueron los generadores de las iniciativas sociales que
se articularon y plasmaron a través de organizaciones
no gubernamentales de todo el país.
El programa surgió como una respuesta a la crítica
situación que se vivía en la Argentina a
fines de 2001, pero los resultados obtenidos al canalizarse
en forma conjunta la voluntad solidaria de los empleados
y la de la propia empresa llevaron a redoblar la apuesta
y darle a la iniciativa una continuidad en el tiempo,
siempre con los mismos ejes como principios rectores:
- Apoyar iniciativas sociales en las cuales participen
o quieran participar empleados y contratados.
- Fomentar ideas en este ámbito y contribuir a
su concreción.
- Vincular a Repsol YPF con las organizaciones de la comunidad,
a través de sus empleados y contratados.
- Promover la integración de los recursos en conocimientos
científicos, tecnológicos, educativos y
de gestión, de la empresa al área social.
- Contribuir activamente con temas sociales locales.
En cada convocatoria, a la hora de seleccionar los proyectos
para el programa Energía Solidaria se tuvieron
en cuenta los siguientes criterios:
- Responsabilidad: el proyecto debe ser factible de ser
replicado en contextos con características similares.
- Sustentabilidad: la propuesta debe presentar mecanismos
para poder mantenerse en funcionamiento aún después
de haber finalizado los fondos provistos para el subsidio.
- Impacto: la propuesta en sí misma debe apuntar
a generar un beneficio palpable sobre la comunidad en
la cual se desarrolla.
En cada una de sus ediciones, “Energía Solidaria”
abarcó todo el país, dividido en siete regiones:
- REGION I CAPITAL FEDERAL Y GRAN BUENOS AIRES.
- REGION II LA PLATA Y ALREDEDORES.
- REGION III BUENOS AIRES, SANTA FE, CHACO,
FORMOSA, MISIONES, CORRIENTES Y ENTRE RIOS.
- REGION IV CORDOBA, SANTIAGO DEL ESTERO,
SALTA, JUJUY, TUCUMAN, CATAMARCA Y LA RIOJA.
- REGION V MENDOZA, SAN JUAN Y SAN LUIS.
- REGION VI NEUQUEN, RIO NEGRO Y LA PAMPA.
- REGION VII CHUBUT, SANTA CRUZ Y TIERRA DEL
FUEGO.
Ver Anexo I con la descripción de cada proyecto
ganador, ordenado por año 2002 a 2004 y por región.
Energía Solidaria 2005 en números:
Este año se presentaron 215 propuestas de 810 empleados
de la compañía. Se preseleccionaron 98.
El comité de selección, reunido el 5 de
Agosto pasado, eligió 64 Finalistas que involucran
a 269 empleados, benefician a 6310 personas y afectan
a 76 instituciones sin fines de lucro que recibirán
un total de $ 1.080.398.-
Estos 64 nuevos proyectos se suman a los 95 emprendimientos
en marcha.
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La Norma de Etica y Conducta vigente desde 2003
para la empresa establece como Visión de la compañía
que Repsol YPF debe “establecer relaciones inspiradas
en la aportación recíproca y el respeto
mutuo con socios y proveedores, y sobre todo, basadas
en la confianza y calidad de los productos y servicios.
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Certificaciones
obtenidas |
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- Premio emprendedor solidario del Foro Ecuménico
Social
- Premio Mecenas – Revista Qué Hacemos
- Premio Nacional a la Calidad – Dirección
Lubricantes 1998
- Premio Carlos Pellegrini - Unión Industrial Argentina,
- Premio Idelas - UCES
- Premio Mayor Exportador de la Argentina – Revista
Prensa Económica y Ministerios de Relaciones Exteriores
y Economía 1990-2004 ininterrumpidamente.
- Premio a la Transparencia Empresaria – Revista
Imagen 2004
- Premio Prestigio Empresario – Grupo Clarín
(CEOP) 2 Premio para el período 1993-2003
- Premios Medalla de Plata, Medalla de Bronce y Mención
de Junior Achievement por programas educativos a Refinería
La Plata, Dirección de Logística y Unidad
Económica Mendoza.
- Premio al emprendedor solidario del Foro Ecuménico
Social (tercera edición) por el Programa Educación
para Jóvenes de la Fundación YPF.
- Primer premio al voluntariado – Fundación
Junior Achievement – 2004
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Documentos
formales de RSE |
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Desde agosto de 2003 está en vigencia la “Norma
de Etica y Conducta de los empleados de YPF SA”,
que tiene por objeto establecer las pautas generales que
deben regir la conducta de la empresa y de todos sus miembros
en el cumplimiento de sus funciones y en sus relaciones
comerciales y profesionales, actuando de acuerdo con las
leyes de cada país y respetando los principios
y valores éticos de sus respectivas culturas.
La Norma se suma a otros documentos e instrumentos desarrollados
por la compañía, como el Reglamento del
Comité Interno de Transparencia y el Reglamento
Interno de Conducta de YPF SA en el ámbito del
Mercado de Valores, que resaltan la decidida apuesta de
Repsol YPF por el buen gobierno corporativo, la transparencia
y la responsabilidad social.
Visión: “Ser una empresa petrolera
y gasista integrada, con voluntad de crecer de forma equilibrada
y admirada en los ámbitos en los que actúa”.
Valores Eticos: Integridad. Mantener un comportamiento
intachable, necesariamente alineado con la rectitud y
la honestidad, promoviendo una rigurosa coherencia entre
las prácticas corporativas y los valores. Transparencia:
difundir información adecuada y fiel de la gestión,
información que debe ser veraz y contrastable comunicada
de forma clara tanto interna como externamente. Responsabilidad:
asumir la responsabilidad y actuar conforme a ella, comprometiendo
toda la capacidad para cumplir el objetivo. Seguridad:
brindar condiciones de trabajo óptimas en cuanto
a salubridad y seguridad. Exigir un alto nivel de seguridad
en los procesos, instalaciones y servicios, prestando
especial atención a la protección de los
empleados, contratistas, clientes y entorno local.
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Desde 2002 se publican los informes anuales que
incluyen el informe medioambiental, social y de los negocios.
Para 2004 se publicaron: Informe Anual, Areas de Negocio,
Informe Anual de Gobierno Corporativo e Informe de Responsabilidad
Corporativa.
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Adhesión
a iniciativas internacionales de RSE |
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ARPEL
– Asociación
Regional de Empresas de Petróleo y Gas Natural
de América Latina y el Caribe. Repsol YPF preside
el Directorio y el Comité de Ambiente, Salud y
Seguridad Industrial, integra el Comité de Responsabilidad
Social Corporativa y participa en diversos grupos de trabajo
(combustibles, cambio climático, relaciones comunitarias,
seguridad y salud ocupacional).
OGP – International Association of Oil &
Gas Producers. Repsol YPF forma parte de los comités
de seguridad, medio ambiente, calidad ambiental y de estándares.
IPIECA – International Petroleum Industry
Environmental Conservation Association.
Repsol YPF forma parte del comité ejecutivo y participa
en los grupos de trabajo de cambio climático, biodiversidad,
responsabilidad social corporativa y combustibles.
EITI – Extractive Industries Transparency
Initiative. Repsol YPF participa en esta iniciativa cuyo
objetivo primordial es aumentar la transparencia en las
transacciones entre gobiernos y compañías
de las industrias extractivas.
GLOBAL COMPACT - Pacto Mundial de Naciones Unidas.
Repsol YPF está adherida a los 10 principios de
conducta. Integró también el grupo promotor
en la Argentina.
Fundación Empresa y Sociedad. Repsol YPF es patrono
de la Fundación y trabaja con ella para impulsar
la acción social en la compañía y
diseñar, gestionar y comunicar sus iniciativas
en este campo.
Foro de Reputación Corporativa. Repsol YPF
es socio fundador de este foro de análisis y divulgación
de tendencias, modelos y herramientas de reputación
corporativa.
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|
Área
de gestión de la RSE |
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Sin información.
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Otras
iniciativas de RSE |
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Anexo I
DESCRIPCIÓN PROYECTOS DEL PROGRAMA ENERGIA SOLIDARIA
2002
REGIÓN I
01. SOJA PARA LA COMUNIDAD
Moreno, provincia de Buenos Aires. Institución
participante: Hogar Ayuda de Familia. Participantes internos:
8.
02. POR LA GENTE, PARA LA GENTE
Benavides, provincia de Buenos Aires. Institución
participante: Sociedad de Fomento Leopoldo Lugones. Participante
interno: 1.
03. DULCE REFUGIO
San Miguel, provincia de Buenos Aires. Instituciones participantes:
Hogar Nuestra Señora del Refugio y Obispado de
San Miguel. Participante interno: 1.
REGIÓN II
04. CABRAS QUE AYUDAN
Ringuelet, provincia de Buenos Aires. Instituciones participantes:
Centro Participativo Comunitario “La Casita de Raúl”,
Facultad de Agronomía de la Universidad Nacional
de La Plata y Municipalidad de La Plata. Participantes
internos: 5.
05. SOJA PARA ALIMENTAR EL FUTURO
Tolosa, La Plata. Institución participante: Casa
de Niño “Refugio del Ángel”. Participantes
Internos: 4.
06. TRABAJO VERDE Y COMIDA SANA
City Bell, provincia de Buenos Aires. Institución
participante: Casa del Niño “Abriendo Caminos”.
Participante interno: 1.
REGIÓN III
07. MIEL SOLIDARIA
Concordia, provincia de Entre Ríos. Institución
participante: Parroquia San Francisco. Participantes internos:
6.
08. UNIENDO ESPERANZAS
San Lorenzo, provincia de Santa Fe. Institución
participante: Casa del Niño “Tren de la Esperanza”.
Participantes internos: 6.
09. LOS CHICOS QUE DAN VALOR
Las Toscas, provincia de Buenos Aires. Institución
participante: Escuela de Educación Agropecuaria
N° 1. Participante interno: 1.
REGIÓN IV
10. GRANJA COMUNITARIA MALVINAS ARGENTINAS
Malvinas Argentinas, provincia de Córdoba. Instituciones
participantes: Cooperativa de Agua y Servicios Públicos
de la Municipalidad de Malvinas Argentinas, y Cooperadora
de la Escuela “Capitán Luis Cenobio Candelaria”.
Participantes internos: 35.
11. ALIMENTOS DE LA TIERRA
Pueblo Casa Armada, provincia de Catamarca. Instituciones
participantes: Escuela Rural N° 426 – Instituto
Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) Participantes
Internos: 7.
12. ABORÍGENES DE LA COMUNIDAD
General Ballivián, provincia de Salta. Instituciones
participantes: Comedor “La Medalla Milagrosa”
y Misión Tres Lapachos. Participante interno: 1.
4
REGIÓN V
13. LAS AVISPAS Y LOS PECES
Potrerillos, provincia de Mendoza. Instituciones participantes:
Escuela Rural Las Avispas N° 1 – 678 – INTA.
Participantes internos: 4
14. COMER Y APRENDER
Luján de Cuyo, provincia de Mendoza. Instituciones
participantes: INTA y Cáritas Argentinas (Delegación
Luján de Cuyo). Participantes internos: 4.
15. POR EL PAN NUESTRO DE CADA DÍA
Villa Mercedes, provincia de San Luis. Institución
participante: escuela N° 46 “Gobernador León
Guillet” y Escuela N° 176 “Pcia. de Entre
Ríos”. Participante interno: 1.
REGIÓN VI
16. PREPARANDO EL FUTURO
Buta Ranquil, provincia de Neuquén. Instituciones
participantes: Asociación de Chacareros de Buta
Ranquil y Fundación Cruzada Patagónica.
Participantes internos: 4.
17. UN HUERTO PARA CULTIVAR LA VIDA
Bariloche, provincia de Río Negro. Institución
participante: Junta Vecinal Virgen Misionera. Participantes
internos: 2.
18. GRANJA CASA DE MEDIO CAMINO
Ciudad de Neuquén. Institución participante:
Servicio de Adicciones del hospital provincial “Castro
Rendón”. Participantes internos: 3.
19. TAMBO DE TODOS
Ciudad de Neuquén. Institución participante:
Fundación Cristiana de Deporte. Participante interno:
1
20. DE BUENA MADERA
Cinco Saltos, provincia de Río Negro. Instituciones
participantes: Centro de Atención Integral al Menor
(CASIM), AYUNTUN “Dar Cariño”. Participante
interno: 1.
REGIÓN VII
21. COSER Y CANTAR
Comodoro Rivadavia, provincia de Chubut. Institución
participante: Asociación Cooperadora Hospital
de Comodoro Rivadavia. Participantes internos: 4.
22. LA HERRERÍA POSIBLE
Río Gallegos, provincia de Santa Cruz. Institución
participante: Escuela laboral “Domingo Savio”.
Participante interno: 1.
23. PROYECTO HUERTA NIÑO
Río Grande, Tierra del Fuego. Instituciones participantes:
Escuela N° 37 “Patricio O’Byrne”, Escuela
N° 11 “Pioneros Fueguinos” y ONG “El
Agora”. Participantes internos: 2.
24. COLITAS SANAS
Comodoro Rivadavia, provincia de Chubut. Institución
participante: Unión Vecinal Barrio Laprida. Participantes
internos: .
2003
REGIÓN I
25. APRENDER CON LA TECNOLOGÍA
Capital Federal. Institución participante: Escuela
de Educación Especial y de Formación Laboral
N° 28. Participantes internos: 7.
26. COPIAS Y COSTURAS
Moreno, provincia de Buenos Aires. Institución
participante: Decidir y Fundación Compromiso. Participantes
internos: 7.
27. CULTIVANDO FUTURO
Las Flores, provincia de Buenos Aires. Institución
participante: Asociación Cooperadora de la Escuela
de Educación Especial N° 501. Participantes
internos: 3.
28. SUME MATERIALES
San Isidro, provincia de Buenos Aires. Institución
participante: Fundación Sagrada Familia. Participantes
internos: 11.
REGIÓN II
29. PAN Y TRABAJO
La Plata y alrededores, provincia de Buenos Aires. Institución
participante: Asociación Construyamos un Mundo
Mejor. Participantes internos: 4.
30. ACORRALANDO RECURSOS
La Plata y alrededores, provincia de Buenos Aires. Institución
participante: Asociación Civil Pantalón
Cortito. Participantes internos: 4.
31. TRABAJO ENTRE TODOS PARA TODOS
La Plata y alrededores, provincia de Buenos Aires. Institución
participante: Consejo Municipal de Integración.
Participantes internos: 4.
32. ENHEBRANDO ESPERANZAS
La Plata, provincia de Buenos Aires. Institución
participante: Refugio Hogar Casa Abierta María
Pueblo. Participantes internos: 2.
REGIÓN III
33. NEIKE CHAMIGO
Resistencia, provincia de Chaco. Institución participante:
ONG Naike Chamizo. Participantes internos: 9.
34. UNA VOZ PARA LA INCLUSIÓN
Rosario, provincia de Santa Fe. Instituciones participantes:
Asociación Rosarina de Deportes para Ciegos y Biblioteca
Popular Solidaridad Social. Participantes internos:
5.
35. LA FAMILIA UNIDA
Luján, provincia de Buenos Aires. Institución
participante: Fundación Camino Abierto. Participantes
internos: 3.
36. ZAPATILLAS SOLIDARIAS
Bahía Blanca y Médanos, provincia de Buenos
Aires. Instituciones participantes: ACER, Centro de Formación
Profesional, Cooperativa Cruz del Sur, Centro Regional
de Formación y Capacitación, y La Medanense.
Participantes internos: 7.
37. PUNTO A PUNTO
Paso de los Libres, provincia de Corrientes. Instituciones
participantes: Capilla Sagrado Corazón de Jesús
y Caritas Parroquia Santa Rosa. Participantes internos:
8.
38. UN REFUGIO, UNA OPORTUNIDAD
Resistencia, provincia de Chaco. Institución participante:
Parroquia Nuestra Señora del Carmen. Participantes
internos: 6.
39. TALLER SOÑADORAS
Rosario, provincia de Santa Fe. Instituciones participantes:
Vicaría Sagrado Corazón de Jesús
e Institución Salesiana. Participantes internos:
9.
REGIÓN IV
40. MANOS SOLIDARIAS Y UNIDAS
San Fernando del Valle Viejo, Londres y Belén,
provincia de Catamarca. Instituciones participantes: INTA
Pro Huerta y la empresa Minera Alumbrera. Participantes
internos: 5.
41. DE PUNTA EN BLANCO
Concepción, provincia de Tucumán. Institución
participante: Fundación para el Crecimiento Social.
Participantes internos: 5.
42. POR UNA EDUCACIÓN DIGNA
Pampa de Achala, provincia de Córdoba. Institución
participante: Escuela Albergue Ceferino Namuncurá.
Participantes internos: 9.
43. CONSTRUIR UN CAMINO
Concepción, provincia de Tucumán. Institución
participante: Fundación para el Crecimiento Social.
Participantes internos: 5.
REGION V
44. ALUMNOS EN ACCIÓN
Malargüe, provincia de Mendoza. Instituciones participantes:
Centro Educativo Nivel Secundario y Municipalidad de Malargüe.
Participantes internos: 3.
45. AGUA PARA EDUCAR
Paraje La Gloriosa, La Paz, provincia de Mendoza. Institución
participante: Cooperadora de Padres de la Escuela Juan
Néstor Milán Oyola, “La Gloriosa”.
Participantes internos: 4.
46. ENSEÑANZA PARA LA VIDA Y EL FUTURO
Villa Mercedes, provincia de San Luis. Instituciones participantes:
Escuela N° 176 “Provincia de Entre Ríos”
y Escuela N° 46 “Gobernador León Guillet”.
Participantes internos: 3.
47. PREVENIR LA DESNUTRICION
Guaymallén, provincia de Mendoza. Institución
participante: Microhospital Puente de Hierro. Participantes
internos: 5.
48. MANOS A LA MASA
Rivadavia, provincia de Mendoza. Instituciones participantes:
Comedor Comunitario “Divino Niño Jesús”,
Cooperativa Eléctrica Rivadavia y Parroquia San
Isidro Labrador. Participantes internos: 6.
REGION VI
49. UNA FÁBRICA DE ESPERANZA
Cutral Có, provincia de Neuquén. Institución
participante: Taller Esperanza. Participantes internos.
5
50. EL MAÑANA EN UNA HUERTA
Plaza Huincul, provincia de Neuquén. Institución
participante: Escuela “Mi mañana”. Participantes
internos: 2.
REGION VII
51. NUEVA ESPERANZA
Caleta Olivia, provincia de Santa Cruz. Instituciones
participantes: Municipalidad de Caleta Olivia y Universidad
Nacional de la Patagonia. Participantes internos: 2.
52. TRABAJO SOLIDARIO
Comodoro Rivadavia, provincia de Chubut. Instituciones
participantes: Asociación Vecinal Barrio Divina
Providencia y Asociación Vecinal Barrio Sismográfica.
Participantes internos: 2.
53. PAN EN BOLSA
Comodoro Rivadavia, provincia de Chubut. Instituciones
participantes: Escuela Especial N° 514 y Rotary
Club Comodoro Rivadavia Oeste. Participantes internos:
2.
54. LA CHACRA DE DON BOSCO
Caleta Olivia, provincia de Santa Cruz. Instituciones
participantes: Fundación Pibes de la Patagonia
y Centro Juvenil Salesiano. Participantes internos: 4
2004
REGION I
55. MANOS DE LA CAVA
Beccar, provincia de Buenos Aires. Institución
participante: "Manos de la Cava". Participantes
internos: 2
56. MEJORANDO EL PRESENTE
Monte Chingolo, provincia de Buenos Aires. Institución
participante: Centro Educativo Complementario N° 801.
Participantes internos: 3
57. CON NUESTRAS PROPIAS MANOS
Capital Federal. Institución participante: Colegio
El Buen Consejo. Participantes internos: 3
58. POR UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA
Villa Itatí, Don Bosco, partido de Quilmes, pcia.
de Buenos Aires. Instituciones participantes: Asociación
Cartoneros Villa Itatí, Comunidad de hermanas Franciscanas
Misioneras de María, Centro de Formación
Profesional N 406 y Salesianos. Participantes internos:
2
59. LA ENERGIA DEL MAÑANA
San Martín, provincia de Buenos Aires. Instituciones
participantes: Universidad de San Martín. Participantes
internos: 5
60. CRIANZA DE POLLOS
Lomas de Zamora, provincia de Buenos Aires. Instituciones
participantes: Escuela Granja San Isidro Labrador,
Instituto Tecnológico San Bonifacio, Parroquia
Cristo Rey y Municipalidad de Pte. Perón.
Participantes internos: 2
61. EL AGUA Y EL JABON
Capital Federal. Institución participante: Hogar
Casa Nuestra Señora de Nazareth. Participantes
internos: 4.
REGION II
62. UN PAN ESPECIAL
Altos de San Lorenzo, La Plata y alrededores. Instituciones
participantes: Escuela de Educación Especial N°
532 Alfonsina Storni y "Fundación Campodónico".
Participantes internos: 3
63. UNA POSIBILIDAD PARA APRENDER
Berisso, La Plata y alrededores. Institución participante:
"Escuela de Educación Especial N° 501".
Participantes internos: 3
64. TALLER DE ROPA
Ensenada, La Plata y alrededores. Instituciones participantes:
Centro Educativo Complementario N° 802, Centro de
Fomento Villa Catela y Ambiental Coop. Ltda. Participantes
internos: 4
65. CONSTRUIR CORAZONES FELICES
La Plata y alrededores. Instituciones participantes: Unidad
de Investigación N 3, IDEHAB, FAU, UNLP y Comedor
'Corazones Felices'. Participantes internos: 3
66. UN TAMBO PARA EL BARRIO
La Plata y alrededores. Institución participante:
Facultad de Ciencias Agrarias y Forestales de la Universidad
Nacional de La Plata. Participantes internos: 4
67. EL PAN SOLIDARIO
La Plata y alrededores. Institución participante:
Asociación Civil “Todos Damos Una Mano”.
Participantes internos: 2
68. SEMBRANDO FUTURO
La Plata y alrededores. Institución participante:
"Escuela de Enseñanza Media N° 1 Manuel
Belgrano". Participantes internos: 6
REGION III
69. GENERANDO ALTERNATIVAS
María Teresa, provincia de Santa Fe. Institución
participantes: Escuela de Enseñanza Media N°
244 Martín Miguel de Güemes. Participantes
internos: 3
70. DESARROLLO RURAL
Irineo Portela, Baradero, provincia de Buenos Aires. Institución
participante: CEPT N° 17. Participantes internos:
3
71. JUNTOS POR LA SONRISA
Resistencia, provincia de Chaco. Institución participante:
ONG “La sonrisa de los niños” Comedor
comunitario. Participantes internos: 4.
72. EL SINDROME DEL AMOR
Concepción del Uruguay, pcia. de Entre Ríos.
Institución participantes: "Asociación
Síndrome de Down de Concepción del Uruguay".
Participantes internos: 7.
73. ESCUELA CAMPO
Coronda, provincia de Santa Fe. Institución
participante: Escuela N 310 Carlos T. Arguimbau.
Participantes internos: 8
74. UNA HUERTA ORGANICA
Coronda, provincia de Santa Fe. Instituciones participantes:
Escuela N 288 José Hernández y Asociación
Bomberos Voluntarios de Coronda. Participantes internos:
7
75. PANIFICACION RURAL
Trenque Lauquen, provincia de Buenos Aires. Institución
participante: Escuela Número 10 Antártica
Argentina. Participantes internos: 8
76. AGUA QUE HAS DE BEBER
Iriarte, provincia de Buenos Aires. Institución
participante: Cooperativa de servicios de Iriarte Limitada.
Participantes internos: 4
REGION IV
77. APRENDIENDO A CRIAR
Yerba Buena, provincia de Tucumán Instituciones
participantes: Hogar San Agustín, INTA Famaillá
- Pro huerta y Ministerio de Desarrollo Social de la Nación.
Participantes internos: 2
78. UNA IMPRENTA INTEGRADORA
Tafí Viejo, provincia de Tucumán. Institución
participante: APAPyS. Participantes internos: 2
79. LAS ABEJAS Y LA MIEL
Santiago del Estero. Institución participante:
Cooperativa Los Colmenares. Participantes internos: 6
80. LOS PUPITRES DE LA ESCUELA
Devoto, provincia de Córdoba. Instituciones participantes:
Cooperativa Agricultores, Productores y Consumidores Ltda.,
e Instituto Privado de Segunda Enseñanza 'José
María Paz. Participantes internos: 2
81. BOLSAS DE FAVORES
San Miguel de Tucumán. Institución
participante: FUNCRESO, Fundación para el Crecimiento
Social. Participantes internos: 3
82. UNA HUERTA PARA LOS NIÑOS
Varas Cuchuna, Santiago del Estero. Instituciones participantes:
Escuela EGB N533 de Chilca Juliana, Escuela EGB N1037
de Varas Cuchuna, Escuela EGB N637 de Carreta Paso, Escuela
EGB N896 de Rubia Paso y Fundación Huerta Niño.
Participantes internos: 2
REGION V
83. PARA CRECER JUNTOS
Villa Mercedes, San Luis. Institución participante:
APAD, Asociación Pro Ayuda al Discapacitado. Participantes
internos: 6
84. PAPEL PROTAGONICO
Rivadavia, provincia de Mendoza. Institución participante:
Instituto de Rehabilitación e Integración
del Discapacitado (IRID). Participantes internos: 4
85. LAS MANOS Y LOS JUEGOS
Ciudad de Mendoza. Institución participante: CONIN.
Participantes internos: 5
86. ALGO PARA TOMAR
Ciudad de Mendoza. Instituciones participantes:
Fresenius Medical Care Argentina S.A. y Asociación
Emprender Mendoza. Participantes internos: 4
87. CONCIENCIA EN COMUNIDAD
Mendoza. Instituciones participantes: FAVIM, Asociación
Pibes, y Unión Vecinal Los dos Ángeles.
Participantes internos: 4
88. SEMBRANDO EL FUTURO
Luján de Cuyo, Mendoza. Instituciones participantes:
INTA y GTN SRL. Participantes internos: 21
REGION VI
89. UN TALLER INTEGRADO
Plaza Huincul, provincia de Neuquén. Institución
participante: Escuela Provincial de Enseñanza Técnica
N° 10 (EPET N°10) y Escuela Provincial de Enseñanza
Primaria N°133. Participantes internos: 3
REGION VII
90. TE BRINDO MI CALOR
Caleta Olivia, provincia de Santa Cruz. Instituciones
participantes: Escuela de Enseñanza General Básica
N° 36 Antártida Argentina y Centro Integral
de la Mujer. Participantes internos: 2.
91. JOVENES CAPACES
Comodoro Rivadavia, provincia de Chubut. Instituciones
participantes: Cáritas Diocesana - Decanato Sur
y Rotary Club Comodoro Rivadavia Oeste. Participantes
internos: 3
92. LA HUERTA Y LAS AVES
Comodoro Rivadavia, provincia de Chubut. Instituciones
participantes: Prohuerta y Secretaría de Desarrollo
Humano, con el Centro de Atención al Discapacitado,
INTA -Delegación Comodoro Rivadavia, y Rotary Club
Comodoro Rivadavia Oeste. Participantes internos: 3
93. CAMPING COMUNITARIO
Lago Rosario, Trevelín, pcia. de Chubut. Instituciones
participantes: Grupo Kalfu Lafken y Rotary
Club Comodoro Rivadavia Oeste. Participantes internos:
3.
94. POBLANDO EL FUTURO
Provincia de Santa Cruz. Instituciones participantes:
Escuela EGB Rural N° 26 Gendarmería Argentina
y la empresa Skanska S. A. Participantes internos: 10
95. TEJIENDO OPORTUNIDADES
Caleta Olivia, Santa Cruz. Institución participante:
Comisión Vicentina y Fundación Pibes de
la Patagonia.Participantes internos: 3
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