La necesidad de un nuevo paradigma que involucre la diversidad de género

Bajada: 

El Centro Standard Bank Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School organizó un seminario sobre Talento Femenino y Alta Dirección. Estuvieron invitadas Brenda Puig, directora de Asuntos Legales, Ética & Compliance de Walmart Argentina, y Luciana Abreu, Directora de Marketing de SCJ Brasil. Ambas relataron su experiencia como mujeres líderes con puestos claves en las comisiones directivas de sus empresas y los desafíos que debieron enfrentar durante su trayectoria. También se debatió sobre el rol de la empresa en temas de conciliación familiar.


España busca una alianza empresaria para la racionalización de los horarios laborales

Bajada: 

La Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad propone un gran pacto empresarial para la racionalización de los horarios de trabajo en España. Trabaja junto a la Asociación para Racionalizar los Horarios Españoles (ARHOE). "Tenemos que formalizar un Gran Pacto en el que todos, las empresas, los medios de comunicación, los centros docentes y las administraciones públicas caminen juntos en la misma dirección, conseguir una conciliación real y efectiva", dice un  funcionario. Ahora, se ha presentado el Congreso Nacional para la Racionalización de Horarios que se celebrará en Madrid los días 9 y 10 de octubre.


Se entregó por primera vez en Argentina la acreditación IFREI

Bajada: 

Las empresas Manpower, Santander Río, Walmart y San Juan de Mar del Plata recibieron por primera vez la acreditación IFREI, por haber desarrollado un entorno flexible que facilita la conciliación laboral y familiar, en base al modelo de investigación IFREI 2.0 desarrollado por el ICWF. Todas ellas obtuvieron un puntaje significativo en la investigación.


Relanzan programa programa de calidad de vida para empleados

Bajada: 

Creado en 2010 y relanzado en Abril de 2012, Life Plus engloba todas las actividades que la empresa de servicio de monitoreo para hogares, comercio o industria ADT lleva a cabo para promover una mejor calidad de vida en sus colaboradores. Incluye medidas de bienestar, integración, beneficios y conciliación.


Cómo ganar la batalla por el talento

Bajada: 

El jueves 5 de julio se realizará una jornada organizada por Fundación OSDE en la cual disertará la Dra. Nuria Chinchilla y donde se realizará el lanzamiento y la entrega de la Acreditación IFREI. La cita es de 9 a 11:30 hs en Leandro N. Alem 1067 segundo subsuelo de la CABA.


Se entregaron los Certificados efr 2012

Bajada: 

Esta mañana, 74 entidades españolas, un municipio y 4 compañías internacionales han sido distinguidas por haber obtenido la certificación efr en conciliación e igualdad de manos de la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, y del presidente de Fundación Másfamilia, Antonio Trueba, en la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. De las 79 entidades efr, 11% son grandes, 23% son medianas, y el 66% pequeñas corporaciones.


Nace la alianza europea de Empresas Saludables

Bajada: 

El Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social ha puesto en marcha la “Alianza de Empresas Saludables”. Se trata de otorgar un Reconocimiento a todas aquellas empresas que asuman el compromiso de promover la salud de sus empleados y que sean conscientes de la importancia que tienen las empresas en la promoción de la salud y el bienestar de sus empleados.


Reciben certificación como institución responsable con la lactancia materna

Bajada: 

Banco Hipotecario inauguró un nuevo espacio que permitirá acompañar a las madres en el sostenimiento de la lactancia materno-infantil en su retorno al trabajo. A partir de esta iniciativa, la entidad recibió la certificación como institución responsable con la lactancia materna y como ejemplo de buenas prácticas en RSE por parte del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, con el apoyo de FUNDALAM (Fundación Lactancia y Maternidad).


Evolución de las empresas en el ámbito de la flexibilidad

Bajada: 

La Comunidad de Madrid realizó el estudio Flexímetro 2012 que tiene como fin dar a conocer la situación y la evolución de las empresas en el ámbito de la flexibilidad, para promover medidas que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y al crecimiento y productividad en las compañías. El informe arroja datos de cultura empresarial, flexibilidad horaria y beneficios sociales de más de 1.000 compañías. Las ayudas de empresas a padres con hijos menores de 3 años han aumentado en un 160% desde 2008. El 46% de las compañías recoge por escrito sus políticas de conciliación y una de cada cinco cuenta con Plan de Igualdad.


El impacto de la conciliación en la reputación corporativa

Bajada: 

La conciliación de la vida personal y laboral se sitúa como uno de los factores clave para la mejora de la Reputación Corporativa y como reconocimiento como buen empleador de las distintas empresas españolas, según se recoge de la presentación que se ha realizado hoy en la sede de Iberdrola por Fundación Másfamilia y Merco, basado en datos de Merco Personas 2011.