La legislación europea sobre igualdad de trato en el empleo prohíbe discriminar a un trabajador por tener a su cargo un hijo discapacitado a quien debe prestar la mayor parte de los cuidados que requiere su estado, según dictaminó el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE). La sentencia se refiere al caso de una mujer británica que trabajaba como secretaria jurídica en un bufete de abogados en Londres. En el año 2002 tuvo un hijo discapacitado cuyo estado exige cuidados específicos y especializados, y la mayor parte de estos cuidados se los dispensa su madre.

Los empleados de Barclays en España se han ofrecido a capacitar a jóvenes con síndrome de Down para mejorar sus habilidades de manejo de dinero. La iniciativa fue organizada en colaboración con la Fundación Síndrome de Down de Madrid, que ofreció la capacitación de los voluntarios para realizar los talleres.

Nace la Red Europea de Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad, un grupo multisectorial liderado por la Fundación ONCE del que forman parte como socios L’Oréal, Telefónica y el Ministerio de Trabajo y Política Social de Italia.  El primer grupo de trabajo lo lideran Fundación ONCE y Telefónica y sus tareas se centran en fomentar que los indicadores sobre discapacidad sean incorporados en los reportes de RSE, en las memorias de sostenibilidad y también en la inversión socialmente responsable. El Ministerio de Trabajo y Política Social italiano pone su punto de mira en el papel de los Gobiernos en el impulso y la sensibilización sobre Responsabilidad Social Empresarial, así como en el rol de las compras públicas responsables.

Repsol, la Fundación Repsol y la ONCE y su Fundación han suscrito un Convenio Marco de Cooperación para intensificar su actual colaboración y desarrollar nuevas actuaciones en materia de accesibilidad, integración laboral y acceso a la universidad de personas con discapacidad. El acuerdo impulsará la accesibilidad a instalaciones, productos y servicios de Repsol, bajo el asesoramiento de la ONCE y su Fundación. Para este fin se realizarán acciones informativas como congresos, seminarios, campañas de sensibilización, etc. El convenio también contempla la posibilidad de ubicar agentes vendedores de la ONCE en determinadas dependencias de Repsol.

Catorce personas con capacidades diferentes, tanto físicas como intelectuales, iniciarán su carrera profesional en Estaciones de Servicio Repsol de la provincia de Málaga tras finalizar con éxito el curso de “Vendedor-Expendedor de carburantes”, que se ha clausurado en el Parador Málaga Gibralfaro. Más de 300 personas con algún tipo de discapacidad trabajan ya en la compañía.  Los nuevos empleados forman parte del programa INSERTA para la integración laboral, en el que participan la Fundación Once y Repsol.

Los Gobiernos de Chile y Japón y la Agencia Japonesa de Cooperación Internacional (JICA) otorgaran becas para el III Curso Internacional sobre Políticas de Rehabilitación y Estrategias de Inclusión Social para Personas con Discapacidad: Una Visión Integral que se llevará a cabo entre el 25 de agosto al 12 de septiembre de 2008 en Santiago de Chile.

Conseguir la integración laboral de las personas con discapacidad a la plantilla es el reto de muchas organizaciones como MRW y Bankinter, que han diseñado un modelo específico para que este colectivo trabaje en la compañía sin sentirse discriminado por su condición física.

Banco Santander y la Fundación ONCE han firmado un convenio de colaboración para el impulso de proyectos en el ámbito de la responsabilidad social corporativa encaminados a lograr la integración sociolaboral de las personas con discapacidad y la mejora de su calidad de vida. Entre otros acuerdos, Santander incorporará a su plantilla 30 personas con discapacidad. La Fundación ONCE colaborará en la formación, selección y seguimiento de los posibles candidatos.

Se dictó en Río Gallegos el curso de capacitación sobre "Tecnología Adaptativa al servicio de las personas con discapacidad" que se desarrolló en la Escuela Industrial N 4 "José Menéndez". El siguiente encuentro con docentes de educación especial será en Caleta Olivia, los días 10 y 11 próximos.

El Director General de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero,y el Director General de Nestlé España, Laurent Freixe, hoy un acuerdo de colaboración para desarrollar y llevar a cabo conjuntamente iniciativas para la integración laboral de personas con discapacidad y mejora de sus condiciones de vida. Este acuerdo se enmarca en el conjunto de prácticas responsables de Nestlé en el ámbito de los Recursos Humanos.