Open For Business es una coalición de empresas que identificó la necesidad de generar una base de evidencia e información para diseñar el caso de negocio y el argumento económico a favor de políticas de inclusión LGBT. En este sentido elaboró un informe que analiza las oportunidades económicas asociadas a políticas corporativas de inclusión y los riesgos de negocio de operar en territorios que practican la discriminación contra estas personas. 

AEGAL (Asociación de Empresarios y Profesionales para LGBT de la Comunidad de Madrid) se adhirió a la Iniciativa “Empresas responsables con el  VIH y el sida en España”, pionera en España y en Europa, a través de la que la  Federación Trabajando en Positivo pretende favorecer la implicación de las  empresas privadas a la hora de convertir el lugar de trabajo en un escenario privilegiado para brindar respuestas clave a esta infección en España.

14 empresas han confirmado su compromiso con la promoción de los derechos de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT). 

El Banco Mundial debe reconocer la importancia de los derechos humanos en sus nuevas políticas medioambientales y sociales, recalcó el relator especial de Naciones Unidas sobre pobreza extrema y derechos humanos. La ONU insisten en que muchos grupos vulnerables, como la comunidad LGBTI y personas discapacitadas, siguen sin protección en los proyectos del Banco Mundial. 

Deutsche Bank pone en marcha la iniciativa 'dbPride & Ally', un programa de apoyo al colectivo LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transexuales), con el fin de proporcionar un ambiente inclusivo de trabajo para las personas de este colectivo, a través de la creación de un grupo de empleados que apoyen a la comunidad dentro del banco.

Desde 2012, Carrefour cuenta con un Manual para empleados que orienta en temas de diversidad y presenta ejemplos de situaciones que pueden suceder durante el trabajo. El Manual rechaza todo tipo de discriminación e informa, por ejemplo, que las personas del mismo sexo pueden besarse en público como cualquier otra pareja y que travestis y transexuales deben ser tratados por el nombre con el que se presentan (y no lo que se registra en el documento).

En EE.UU. ser una empresa inclusiva significa ir más de la obediencia a la ley. Si no se toma una acción positiva en relación a las personas LGBT se puede dañar a la fuerza laboral, y a la reputación de la empresa. Bella Qvist, redactora de TheGuardian, presenta veinte consejos que pueden ayudar a las empresas en la inclusión de personas LGBT. Reproducimos la nota a continuación. 

Al mismo tiempo que las empresas avanzan en incorporar a sus estrategias de RSE temas como discapacidad, género e inclusión, los nuevos marcos legales hacen emerger nuevas  tendencias como la de la diversidad sexual en la empresa. La recientemente creada Red de Empresas por la Diversidad abrió el debate sobre esta problemática en Argentina. La red se propone como un ámbito de intercambio de experiencias y difusión con eje en posicionar el tema de la diversidad como una condición de la competitividad.