La crisis económica ha reducido a la mitad los aumentos salariales en todo el mundo, sostuvo hoy la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su informe sobre el tema.Tras analizar los datos de 115 países, la OIT indicó que el crecimiento salarial promedio pasó de 2,8% en 2007, a 1,5% en 2008, y 1,6% en 2009.

Un conflicto laboral entre su proveedor GMAC (Asociación de fabricantes de prendas de vestir de Camboya) y los sindicatos obligó a la multinacional textil sueca H&M a intervenir y mediar para bajar el nivel de tensión. Los trabajadores han sido reincorporados pero demandan mejores salarios y compensaciones por los días sin trabajar. H&M recomendó la intervención de la OIT. Enviaron ejecutivos a monitorear el conflicto. El año pasado Nike aceptó pagar un millón y medio de dólares para indemnizar a 1.800 trabajadores en Honduras que fueron despedidos por dos subcontratistas que cerraron sus fábricas.

La última investigación publicada por la calificadora de riesgo social de inversiones EIRIS identifica numerosas infracciones a las disposiciones de la OIT en trabajo forzoso, derecho sindical e igualdad en las cadenas de valor de alguna de las empresas más grandes del mundo. El 45% de las empresas analizadas no tienen una política o sistemas de gestión en vigor para proteger las normas laborales en su cadena de suministro y no informa sobre la cuestión.Para EIRIS “esto representa un riesgo para los inversores, ya que puede afectar al valor de la empresa y el rendimiento” Las industria de mayor riesgo son ropa, calzado, juguetes, artículos de electrónica de consumo y algunos productos agrícolas.

Publicación de OIT: "Trabajo decente y corresponsabilidad de los cuidados en Argentina", estudio que aborda la problemática de la conciliación entre la vida familiar y laboral y las diversas tensiones que cada día deben enfrentar los argentinos y las argentinas desde una dimensión de género.El libro,  que fue realizado por el Programa Regional de Género y Trabajo Decente de la OIT, tuvo como principal objetivo, crear una base de conocimientos que complemente los estudios realizados sobre este tema a escala regional, aportando una base de evidencia empírica para la formulación de acciones y políticas públicas de conciliación con corresponsabilidad.