Se publicaron los resultados de la II Encuesta Adecco “La felicidad en el Trabajo”, realizada a 1.800 trabajadores de toda España. El 96,35% de los españoles afirman que si fueran más felices en su trabajo rendirían más y para ellos el sueldo no es lo primero o único que podría aportarles mayor satisfacción en su puesto y un 63,98% estaría dispuesto a sacrificar parte de su salario en beneficio de esa felicidad laboral. 

Herramientas Gerenciales organiza el wokrshop "Salario Emocional", que tendrá lugar los días 19 y 20 de abril en el Spa Puerta del Bosque de Miramar. El seminario estará orientado especialmente a ejecutivos de empresas con un elevado componente de mano de obra para trabajar sobre Estímulos NO Monetarios. El workshop "Salario Emocional", tendrá una fuerte vinculación con el contexto operacional y la optimización de los indicadores del negocio.

En los últimos días ha llamado la atención en los medios de comunicación uno de los cargos de la filial Microempresas de BancoEstado. Se trata de la Subgerente de Gestión de Felicidad, María Teresa Adell, asistente social de profesión y quien ha sido requerida por radioemisoras y canales de televisión para contar las singularidades de su puesto al interior de la entidad financiera. María Teresa ha comentado que en la filial Microempresas de BancoEstado decidieron cambiarle el nombre al antiguo cargo de subgerente de Gestión de Personas por el actual en el año 2007, al partir de la base de que "para hacer bien el trabajo y atender bien a los clientes, hay que comenzar por ser uno mismo feliz, por estar contentos y a gusto con la labor que se desempeña".

Los empleados ponen por delante, cada vez en mayor medida, el 'salario emocional' del que disfrutan en sus empresas que el meramente económico, y, según los datos de una investigación de la profesora del IESE Nuria Chichilla, directora del Centro Internacional Trabajo y Familia, las empresas que concilian vida familiar y laboral ven reducido en un 30% su porcentaje de absentismo. Los trabajadores acusan de forma cada vez más preocupante el 'síndrome del quemado', derivado de lo que Chinchilla llama "cumplir con el horario religioso", es decir, "entrar cuando Dios manda y salir cuando Dios quiere", un horario que consideró "contraproducente".