Nombrar un Compliance Officer y promover un talento sin etiquetas fueron los ejes de gestión de Adecco en 2017

08.11.2018 | Reporte

El Grupo Adecco Argentina presentó la edición número 12 de su Reporte Anual de Sustentabilidad en la que se destaca la creación de la figura de Compliance Officer en el país, cargo que ocupa Lilian Domínguez. La compañía también pone de relieve el haber capacitado en DDHH a todo su Comité de Dirección y al 95% de sus empleados.


Otro de los hitos en 2017 fue el lanzamiento de la campaña #TalentoSinEtiquetas , la cual busca poner en valor el talento de diferentes grupos vulnerados por el mercado laboral, destacando las capacidades y talentos que los hacen igualmente aptos para trabajar. La compañía seleccionó 5 grupos que son los que encuentran mayor dificultad al momento de insertarse en el mercado laboral. Entre ellos se encuentran: los jóvenes entre 18 y 24 años, las personas con discapacidad, las personas mayores de 45 años, mujeres en puestos laborales no tradicionales, y los atletas y ex-atletas.

En el marco de la campaña #TalentoSinEtiquetas, Adecco Argentina realizó las siguientes investigaciones destinadas a ofrecer información de calidad sobre las oportunidades que ofrece la empleabilidad de diversos grupos vulnerables:

  • Estudio sobre la inserción laboral después de los 45 años
  • Estudio sobre el desafío del empleo joven
  • Estudio sobre las mujeres en puestos laborales considerados tradicionalmente masculinos
  • Estudio sobre la situación actual y las perspectivas laborales de los atleta

Dentro de la gestión de la sustentabilidad en la organización el reporte de sustentabilidad destaca lo siguiente:

ODS priorizados:

  • ODS N° 1: Poner fin a la pobreza
  • ODS N° 4: Educación de calidad
  • ODS N° 5: Igualdad de género y  Empoderamiento de la Mujer
  • ODS N° 8: Trabajo decente y crecimiento económico
  • ODS N° 10: Reducción de las desigualdades
  • ODS N° 12: Producción y consumo responsables
  • ODS N° 17: Alianzas para lograr los objetivos

Asuntos materiales reportados:

  • Promoción del trabajo decente
  • Promoción de los DDHH en los negocios
  • Conciliación entre la vida familiar y laboral
  • Promoción de la empleabilidad y el desarrollo de carrera
  • Seguridad e Higiene en el trabajo
  • Equidad de género
  • Diversidad en el mundo del trabajo

La versión completa de este Reporte, así como las ediciones de años anteriores, se pueden descargar y/o consultar desde el sitio oficial de Adecco Argentina: http://www.adecco.com.ar/sustentabilidad/

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