Las empresas de la UE deberán divulgar información sobre salarios para exponer las brechas salariales de género existentes. Habrá sanciones disuasorias para los empleadores que no cumplan con las normas de igualdad de remuneración.

Las medidas de transparencia salarial pueden ayudar a exponer las diferencias salariales entre hombres y mujeres e identificar las causas subyacentes, según un

Según el relevamiento realizado por Mercer, el 81% de las empresas en Argentina no tiene identificada la existencia de una brecha salarial entre hombres y mujeres.

El Gobierno español ha aprobado medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

En un artículo publicado por Harvard Business Review, los autores de un

El Club de Excelencia en Sostenibilidad  y Sagardoy Abogados han presentado la “Guía  Metodológica para la Medición de la Brecha Salarial en la Empresa”.

En la región, las mujeres ganan en promedio 17 por ciento menos que los hombres por hora trabajada y, a pesar del creciente número de mujeres que se incorporan al mercado de trabajo, el trato que reciben aún está lejos de la igualdad, según un nue

El último informe Mundial sobre Salarios de la OIT constata que las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres, de alrededor 20 por

Las compañías podrían verse obligadas a revelar la brecha salarial que involucra a minorías étnicas según los planes revelados por el gobierno de Reino Unido.