El Gobierno italiano estimula a las empresas para certificar su calidad laboral

Desde hace trece años, Italia viene liderando en cantidad de empresas certificadas en la norma SA8000 que reconoce a las empresas que se destacan en derechos laborales más allá de la legislación.


Acuerdo entre empresa de energía ENI e IndustriALL para mejorar los derechos laborales

El gigante de la energía italiano Eni y la organización IndustriALL Global Union han renovado su acuerdo marco global, con mejoras en la protección de los derechos de sus 33.000 empleados directos en 65 países, incluido un comité de empresa mundia


Empresa lanza sistema informativo online sobre violaciones de derechos laborales

Como parte del acuerdo marco mundial firmado en marzo de 2015 entre IndustriALL Global Union, IG Metall y ThyssenKrupp, importante EMN alemana de ingeniería, la empresa ha lanzado un nuevo sistema que permite informar en línea sobre abusos y viola


Los retos del trabajo decente en las cadenas mundiales de suministro

La Oficina de la OIT de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) organizará del 15 al 17 de diciembre un simposio sobre trabajo decente en las cadenas mundiales de suministro. Maria Helena ANDRE, Directora de la ACTRAV, habla sobre los retos al respecto, en particular para el movimiento sindical.

En la actualidad, las cadenas mundiales de suministro cuentan con numerosos trabajadores.

La importancia cada vez mayor de dichas cadenas repercute en la estructura internacional y regional del empleo, las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores.

Reconocen derechos laborales más allá de lo legal

Bajada: 

La firma deportiva Nike, que ha suscrito un contrato con el grupo Silver Star para comenzar la fabricación de sus balones de fútbol en Pakistán, quiere garantizar para los trabajadores de esta nueva fábrica derechos laborales que no son habituales en la industria del país asiático. El objetivo de esta iniciativa es favorecer la extensión de los derechos laborales en el sector, por lo que Silver Star tendrá que garantizar la libre asociación y el derecho a huelga de sus trabajadores, así como su acceso a un seguro médico y a otros beneficios sociales.