Mirada crítica ante anuncio de medida de conciliación

Con motivo de las declaraciones de la ministra de Empleo de España sobre que el complemento de pensión para las trabajadoras madres de 2 hijos/hijas y más es una “cuestión de justicia”, la secretaria confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, Ana Herranz, manifestó que “el trabajo a tiempo parcial es involuntario y discriminatorio para las mujeres, no una medida de conciliación”.

Las mujeres, el trabajo y los Objetivos de Desarollo Sostenible

Cuando las mujeres están mejor, el mundo es un lugar mejor para todos. Teniendo presente esta realidad, 193 países incluyeron la igualdad de género como elemento central en la recién adoptada Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible  de las Naciones Unidas. Como resultado, los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) comprenden metas sensibles al género y el Objetivo 5 “lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”, sigue siendo una prioridad independiente.

Alianza Renault-Nissan presenta resultados de su compromiso con la diversidad de género

Bajada: 

La Alianza Renault-Nissan, uno de los grupos automotrices más grandes del mundo, está demostrando progresos en su compromiso con el cierre de la brecha de género en la industria. En Renault, mujeres ocupan el 18,3% de las posiciones gerenciales a nivel global y dos miembros del Comité Ejecutivo, compuesto por 11 personas, son mujeres. Nissan Japón cuenta con más del triple del promedio nacional de mujeres en la industria.


La inversión con enfoque de género como estrategia de impacto

Bajada: 

La investigación de Veris Wealth Partners concluye que en aquellas empresas con diversidad de género se han obtenido mejores y mayores utilidades de las inversiones. Las empresas del Fortune 500 con tres o más directoras mujeres han superado en ventas y rentabilidad del capital a las empresas manejadas solo por hombres.


El Corte Inglés promete 50% de mujeres en puestos directivos para 2020

Bajada: 

El Corte Inglés presentó la actualización de su Plan de Igualdad, con aprobación de las organizaciones sindicales CCOO, FASGA, FETICO y UGT, y se comprometió para alcanzar a finales de 2020 un mínimo el 50% de los nuevos puestos de responsabilidad creados ocupados por mujeres. Además, otra medida pionera que se incluye en el nuevo Plan es la creación de un apartado específico en violencia de género  que mejora las condiciones y permisos establecidos para este colectivo.