"Las compañías deben entender que la diversidad es una cuestión estratégica de negocio"

La aseguradora AIG lanzó en Brasil un Grupo de Recursos para empleados LGBT para promover actividades de promoción de la diversidad. ComunicaRSE dialogó en exclusiva con Vinicius Mercado quien lidera el Grupo desde su creación en el año 2015.

Se lanza en Chile primera red de empresas inclusivas con foco en diversidad sexual

La iniciativa busca potenciar las buenas prácticas laborales del mundo laboral en materias de inclusión y diversidad, además de aquellas relacionadas con la comunidad Lésbica, Gay, Bisexual, Trans e Intersexual (LGBTI) con miras ha un mejor desarroll

Investigación sobre la situación laboral de la población LGBTI en Costa Rica

La OIT presentó el primer estudio de esta índole en Centroamérica en el Consejo de Gobierno de Costa Rica. El trabajo incluyó entrevistas en cuatro centros de trabajo públicos y privados del país.

Derechos por el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia

OPINIÓN

"Hoy, en este Día Internacional, quisiera destacar la importancia fundamental de la justicia social y el trabajo decente como elemento determinante para el bienestar y la salud mental de las personas LGBT, y como expresión esencial de sus derechos," dice el Director General de la OIT Guy Ryder.

Burberry e Inditex se unen a Coalición de negocios a favor de los derechos LGBT

Burberry, la marca de ropa con 160 años de antigüedad, y la española Inditex son las últimas empresas en firmar la adhesión a la coalición “Open for Business” que desde su puesta en marcha el pasado septiembre busca reunir a empresas que abogan por l

Los beneficios económicos de una política inclusiva con las personas LGBT

Bajada: 

Open For Business es una coalición de empresas que identificó la necesidad de generar una base de evidencia e información para diseñar el caso de negocio y el argumento económico a favor de políticas de inclusión LGBT. En este sentido elaboró un informe que analiza las oportunidades económicas asociadas a políticas corporativas de inclusión y los riesgos de negocio de operar en territorios que practican la discriminación contra estas personas.